第七四六章下套

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    第七四六章下套(第1/2页)
    特别董事会结束后的第二天，星宇科技集团的官方渠道，连同沪上几家最具影响力的财经媒体，同步发布了一份措辞严谨、信息明确的公告。
    公告正式宣布了两项董事会决议：成立“星宇科技员工关怀与文化遗产基金会”，并任命沈曼瑜女士为首任理事长；同时，董事长沈墨华基于个人意愿及强化公司核心利益共同体考虑，已完成向其姑姑沈曼瑜女士及表妹沈绮女士赠与部分个人持股的法律文件签署。
    公告附有基金会简要章程核心条款及股权赠与的合规性说明，态度坦荡，数据清晰。
    **董事会后，沈墨华对外高调宣布了这两项决定**。
    这份公告如同一块巨石投入本就因谣言而涟漪不断的舆论湖面，但激起的却不再是猜疑的浑水，而是惊叹与赞誉的巨浪。
    此前那些关于“血缘排外”、“吝啬薄情”的阴险论调，在这份实实在在、重量级的公告面前，显得如此可笑、卑劣且不堪一击。
    “用股权说话！沈墨华实力护亲，反击污蔑！”
    “超越血缘的担当：星宇董事长赠股‘非亲生’姑姑与表妹，诠释何谓家族企业温情！”
    “基金会实权任命+真金白银股权，沈墨华教科书级危机公关，粉碎‘雷霆’抹黑！”
    各大媒体、财经论坛的风向几乎在公告发布后几小时内发生了**舆论瞬间反转**。
    之前被带节奏的网友纷纷调转枪口，抨击最初散播谣言者的居心叵测。
    沈墨华**“重情重义”、“有担当”的形象深入人心**，这次事件非但没有损伤他的个人声誉，反而为其镀上了一层更具人情味和魄力的光环。
    星宇科技“开放、唯才是举”的企业形象，也因这份对非血亲家人的厚重馈赠与信任，得到了前所未有的强化——一个对家人都如此慷慨、信任的企业，对人才又会吝啬到哪里去？
    相比之下，“雷霆电子”及其幕后操纵者则陷入了尴尬与被动。
    他们精心策划的舆论攻势，本想离间沈家、打击星宇，结果却成了衬托沈墨华人格魅力和星宇内部团结的荒谬背景板。
    **“雷霆电子”的抹黑彻底失败，反噬自身**。
    行业内外对其手段之卑劣多有非议，其商业信誉无形中受损。
    李兆隆在办公室里再次大发雷霆，却已无力回天，只能眼睁睁看着沈墨华不仅轻松化解危机，还借此机会进一步巩固了内部，提升了公众形象。
    这场舆论战，以“雷霆”的彻底惨败告终。
    然而，对沈墨华而言，事情的结束，恰恰是另一件事的开始。
    风波平息后的几天，汤臣一品书房里的灯光依旧亮至深夜，但沈墨华审阅的不再是常规财报或项目书。
    他的面前摊开着“烛龙”系统提供的、关于此次舆论事件发酵全过程的详细溯源分析报告，以及林清晓整理的、近期公司内部可能与外部存在异常接触的潜在风险点列表。
    他的手指无意识地在光滑的桌面上敲击，眼神专注而冰冷，如同在解析一道充满恶意的复杂方程式。
    **但沈墨华的报复才刚刚开始**。
    他绝不相信“雷霆”仅凭一些公开的陈旧档案和揣测，就能发起如此精准、且时机拿捏恰到好处的攻击。
    对方对沈家内部关系的了解程度，尤其是能迅速捕捉到董事会动向（尽管是扭曲的），并立即发动舆论，这背后需要相当及时的信息来源。
    **他判断“雷霆”能如此精准地利用家庭隐私，且对董事会动态有所了解，公司内部很可能有被收买或安插的内鬼**。
    这个判断并非凭空臆测。
    “烛龙”的数据回溯显示，在负面文章大规模出现前夕，公司内部网络对早期人事档案库（非核心加密部分）的访问日志存在几处无法合理解释的异常查询，虽然使用了权限伪装，但痕迹并未完全抹除。
    更重要的是，关于沈曼瑜女士在董事会角色“边缘化”的论调，与近期一次非正式高管沙龙上，某位中层经理酒后几句不着调的抱怨，在措辞上存在微妙的相似性。
    那次沙龙的参与者名单，以及可能接触过相关闲谈的人员范围，被林清晓仔细地圈定出来。
    内鬼可能职位不高，但一定处于能接触到一些内部氛围、非核心但敏感信息流、并能将碎片拼凑起来的位置。
    不把这只藏在暗处的老鼠揪出来，星宇就如同穿着一件有破洞的盔甲上战场，随时可能被对手再次抓住弱点，给予致命一击。
    沈墨华的眼神越来越冷。
    被动防御从来不是他的风格。
    既然对方喜欢玩弄情报，喜欢利用信息不对称进行偷袭，那么，他就送给对方一份“大礼”。
    几天后，沈墨华在总裁办公室召见了两个人：林清晓，以及

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第七四六章 下套

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