第1116章头痛的毛病又犯了

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    第1116章头痛的毛病又犯了
    何主任越做越顺，自然也是越来越自信，时不时用严厉的语气提醒助手打起精神来。
    每到十分危险和关键的部位，杨平都会提醒一两句，几十个手术步骤中，何主任稳打稳扎，越战越勇。
    突然，心电监护仪的屏幕上出现了密集的室颤波，心跳停搏！
    麻醉医生几乎从凳子上跳起来。
    心跳骤停！还是术中。
    「直接心脏按摩，然后直接心脏电刺激。」杨平提醒何主任。
    得到指点后，何主任立即稳住阵脚，对助手吼道：「慌什么慌，怕什么。」说话之间，他已经将患者的心脏捧在手里，有节奏地挤压按摩心脏，这是比平时体外的心脏按压更加直接有效的心肺复苏手段。
    至于呼吸，有麻醉机的辅助呼吸，何主任暂时不用担心。杨平站在旁边，没有丝毫的表情变化，这种事情他见多了，凭藉经验判断，这个患者基本上可以抢救过来，肿瘤已经切除，压迫获得解除，心脏现在拥有充分的自由，只是有时候手术多多少少有点刺激，导致心律不齐，一旦乱起来就容易停搏。
    果然，心内的电刺激仪器还没有派上用场，何主任只是靠一双手的挤压按摩，心脏又获得了跳动。
    对于一个资深胸外科医生来说，这种直接心脏按压是基本功，但是能够在这种手术出现意外的场合，不慌不忙及时用上这种基本技术，则需要丰富的临场经验做支撑。
    看着监护屏幕上心电图恢复正常的波状，何主任心里松一口气，做手术就像打仗一样，经历过生死大战的人不管是临战经验还是临战心态完全不一样。
    心跳恢复，何主任继续进行手术，经过一番艰苦的努力，肿瘤终于完整地切下来，当肿瘤拿出来的那一刻，何主任整个人都得到了升华。
    肿瘤拿出来被送到病理科做病理检查，何主任做最后的止血检查，发现没有什么异常，开始摆放引流管丶关胸，这台手术终于完工。
    此后，何主任在全国乃至世界上的学术地位又上了一个台阶，三博医院的胸外科也跟上了发展的快车道。
    「没事的话我先回去了，我那边今天手术也比较多。」杨平准备撤退。
    「辛苦了！」
    何主任对杨平感激不尽，多么接地气的大佬呀，谁会想到这个已经获得诺奖的年轻天才居然会给他站台，他每次轻轻松松往这里一站就是一根定海神针，让何主任胆子大了很多。
    但是不是每个科主任都会这样好学，其实这是正常的，比如高中一个班，老师随时免费为每个学生解答疑难问题，但是总是少数好学的同学才会去问。在医院也一样，即使有杨平这样的大牛级人物，也还是只有高主任丶何主任丶方主任等等这些积极主动的主任才会与杨平靠拢，得到杨平的帮助，其他主任还是进步缓慢，甚至有些原地踏步。
    比如脊柱外科的秦主任，脊柱外科一个年轻的博士文中非常好学，但是在科室常常受到秦主任的排挤孤立。文中自己平时在外研所这边观摩，将脊柱侧弯矫形学得像模像样，手术技术基本成形，但是秦主任一句话：年轻人经验不足，取消了文中的手术权限。这事被闹到韩主任那里，韩主任不得不将文中调到外研所学习一段时间再做打算。
    ——
    从外科大楼的手术中心出来，杨平赶往外研所，走到一半路程的时候接到夏院长的电话，杨平立即转道赶往夏院长的办公室。
    夏院长拿出一份医院改革的方案，让杨平帮忙看看行不行，杨平皱皱眉头，这些行政管理可不是自己的擅长领域。夏院长说：「这是草案，就是帮忙看看，从一个医生的角度提提意见。」
    杨平浏览一遍，大概看懂了这份改革方案的大概：其一，赋予全院职工大会权力，院长副院长均由职工代表大会推选出来。其二，院长必须由院内的医护人员产生，而且必须是高职称的工作年限超过十五年的临床医护人员，这样杜绝外行管理内行。其三丶每年年末，各位院长必须对全院职工述职，接受职工的质询监督，职工有罢免不称职的院长的权力。其四，医院财政每一分钱得到去向必须公开透明，接受全院职工的监督，每个职工都有监督的权力和义务。其五，每个科室科主任由该科室医生护士投票推选，然后由院长任命。
    「这只是一个草稿，你不用着急先提建议，可以有空慢慢帮忙想一想，从医生的角度提提意见，看怎么可行，上级还是比较支持我提出一个改革方案。」夏院长挺高兴的。
    这时，韩主任也过来了，现在韩主任是主管临床工作的副院长，办公室就在夏院长隔壁。韩主任本来不想做院长，但是夏院长硬是拉他上来做管理临床业务的副院长，因为他是最适合的干这个，没有办法，他只好答应出任主管临床的副院长，为医院做点力所能及的贡献。
    除了让杨平帮

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