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声量都没有，营销部领头的不行，就撤掉领头的！
一个部门不行，就裁掉整个部门！
十几个亿的营销预算，我直接外包出去！
在橙子，没有谁是不可替代的！
我们的路还长，远没到可以刀枪入库马放南山的时候，让他宋凯旋收一收心思，不要本末倒置！」
陈默这几天看网上的社会新闻，居然发现宋凯旋在LPL上跟万哒小王放嘴炮，这简直是不务正业...
这话不可谓不重，会议室内鸦雀无声，七位中心负责人，包括刚刚升职、内心正有些激动的林小夏，都不由得心中一紧，感受到了沉甸甸的压力和责任。
还是宫韵适时出来打了个圆场，将话题引向具体事务。
「陈总，关于各大区直营渠道旗舰店负责人的待遇级别，您看如何设定？」
陈默神色稍缓，给出了明确指示。
「国内几大区的直营渠道橙子旗舰店负责人，待遇对标总监级，与总部部门经理同级。
国外的直营渠道旗舰店负责人，待遇直接对标副总裁级，与各位中心负责人同级。」
会议结束后，橙子科技内部掀起了一场无声的人事地震。
宫韵的办公室搬到了16楼，离陈默最近的一间办公室，正式挂上了c00的牌子。
她开始著手梳理四个中心的业务流程，眼神中既有压力，更有被信任后焕发出的全新斗志。
林小夏回到市场中心，立刻召开了紧急会议，将陈默的原话不带任何修饰地传达了下去。
江屿领导的研发中心规模最大，他感到了更大的责任，开始著手梳理各研发部门的资源分配和技术路线图。
王凯这个「锦衣卫」，则是从幕后走到台前，执掌战略与风控中心，他知道这个位置的重要性，开始构建更完善的情报分析和风险预警体系。
其他几位新晋的副总裁，如石鑫、林峻峰等，也都踌躇满志，同时又战战兢兢，深知肩上的担子不轻！
这次架构调整，远不止是纸上谈兵的组织图变更。
它标志著橙子科技彻底告别了草莽创业时期「草台班子」式的管理模式，向著权责清晰、流程规范、人才梯队完善的现代化大企业迈出了至关重要的一步。
陈默在高层会议上的那番「重锤」言论，激起的涟漪从远橙大厦B栋10楼，迅速扩散至每一个楼层、每一个工位。
橙子科技，这家习惯了高速奔跑和扁平化沟通的公司，开始经历一场深刻而必要的「生长痛」。
宫韵的办公室搬到了16楼，紧邻陈默的总经理办公室，外面还有专属她的总裁助理「L型」工位，只不过暂时没合适的人罢了。
门口崭新的「营运长（C00）」铭牌，在灯光下泛著冷冽的光泽。
这不仅是地位的提升，更是千斤重担的交付。
她的办公桌上，堆满了来自财务、法务、运营支持、客服四大中心的待批文件和汇报材料。
过去，这些事务，可能直接捅到陈默那里，或者各部门自行决断，现在全部汇聚到宫韵这里。
「宫总，这是下季度各中心的预算汇总，需要您审批！」
「宫总，新修订的《员工手册》和《行政管理流程V3.0》请您过目。」
「宫总，客服中心提出的新建英语支持团队的方案，需要您协调资源...」
电话、邮件、会议邀请络绎不绝。
宫韵揉了揉眉心，深吸一口气，对助理说：「通知下去，以后所有提交到我这里的文件，必须附带清晰的背景说明、可行性分析和备选方案。
我要的是决策依据，不是问题转交。」
她必须建立起新的流程，否则自己会被琐事淹没。
她不再是那个事无巨细的后勤部经理，而是需要统筹全局的c0。
权力的滋味，初尝是甘美的，但随之而来的是沉甸甸的责任。
市场与销售中心所在的楼层，气氛空前凝重。
林小夏召开的紧急会议结束后，副总裁办公室的门紧闭著。
外面的大开间里，往常轻松的氛围荡然无存，所有人都正襟危坐，敲击键盘的声音都显得格外小心翼翼。
原营销部总监宋凯旋，在自己的独立办公室里，一根接一根地抽著烟。
他面前的烟灰缸，已经堆满。
陈默那句「不是赵铁柱，没有那么多试错机会」像一把刀子扎在他心上。
宋凯旋想起去年在武城，自己带著几个人，硬是在华强北分销商系的重重阻碍中，杀出一条血路，建起了橙子在中部地区的直营渠道。
功劳？他当然有！
但...刀枪入库，马放南山？
他真的在潜意识里，真的开始享受安逸了吗？
是从什么时候，自己开始放弃了市场部「四大天王」的骄傲呢！
曾