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林辰坐在长桌主位上，没有寒暄，直接抬起手示意会议开始。
“今天开全集团的高管扩大会议，不汇报具体业务，只做组织调整。”
林辰视线从众人脸上扫过，不紧不慢的道：“辰希从当初的小作坊，发展到至今，全国在册员工已经突破了五千人。”
“步子迈得很快，但大家心里都明白，管理上的问题已经很明显，也比较严重了。”
“部门之间抢资源、流程审批拖拉、权责边界模糊，各种问题层出不穷。”
林辰把手里的纪要翻开，神情严肃的道：“能打胜仗的军队，不仅要有冲锋的勇气，更要有扎实的制度，今天把调整方案正式定下来。”
会议室里很安静，所有高管都在手边的本子上认真记录。
林辰把目光投向坐在对面的阿杰：
“第一项任命，关于研发体系的专业与管理分流。”
“阿杰卸任研发部总监职务，转任集团首席架构师，兼任技术副总监，职级与期权待遇不变。”
“往后，阿杰不再负责行政审批和考勤排期，专心抓核心技术攻坚。”
“研发部门的管理型总监，由人力资源部面向市场公开招聘，负责日常的进度协调与项目管理。”
阿杰坐在椅子上，暗暗松了口气。
其他几个高管也下意识点了点头。
让技术人才回归研发本身，把行政管理剥离给专业人员，这个安排在法理和情理上都站得住脚。
林辰接着宣布第二项调整：“第二项，关于人力与后勤板块。”
“赵娜调任阳城产业园制造基地，出任分公司副总裁兼行政人事总监，负责实业工厂的建设与后勤。”
“集团人力资源总监一职，由周敏正式接任，全面推行专业序列与管理序列的双轨制考核。”
这项人事变动同样合情合理，把擅长的元老放在熟悉的位置，让懂现代集团治理的职业经理人把持总部制度。
随后，林辰抛出了第三个重磅调整：“第三项，关于辰希支付的独立运营。”
“辰希支付的资金沉淀已经破了千亿，政策合规和风控要求越来越高。”
“从今天起，辰希支付正式启动分拆独立运营。”
“由周敏牵头，委托猎头公司在全球范围内选聘辰希支付的独立首席执行官。”
“候选人必须在大型商业银行或跨国金融机构担任过核心高管，既懂互联网业务，又能管住几千人的合规风险。”
这个决定让屏幕两端的高管心头震动。
把最能造血的金融板块推向专业化独立治理，说明集团正在彻底脱离草莽做派，建立正规的现代金融架构。
讲完人事，林辰把手里的文件合上，身子微微坐直。
“第四项，也是关乎在座所有人的长期制度。”
“公司发展太快，很多总监都是从一线直接提拔上来的，实战经验丰富，但缺乏系统的现代商业管理训练。”
“公司不能只顾着让你们扛指标，也要给你们自己留出成长的空间。”
“集团正式设立‘管理层深造基金’。”
“由人力资源部制定统一的标准和轮训批次，每年分期分批，全额出资送总监级以上的骨干前往中欧国际工商学院、长江商学院攻读高管EMBA。”
“脱产去读书，学费公司全包，薪水与期权照常发放。”
“这不是对谁能力的否定，而是公司给管理层的常态化赋能机制，去学怎么看报表，学怎么带大兵团，学完回来继续挑大梁。”
话音落地，会场内外响起了真切的掌声。
带薪去顶尖商学院深造，不仅顾全了老员工的面子，更是实实在在的培养与托底，没有人感到被排挤的寒心。
接下来，人事这边这边提出了很多管理问题，和一些制度细则，过了半个多小时，会议才结束。
林辰回到办公室之后，叶青从后面跟了进来。
“今天的调整大家心里都服气。”
两人在沙发上坐下后，叶青翻开记事本，提出了自己深思熟虑的一项建议，“不过，在战略层面上，我有件事想和你商量。”
“说。”林辰点了点头道。
叶青把身子坐正，条理清晰地道：“现在集团的战线拉得太长了。”
“社交、手机硬件、芯片预研、今日发现、辰希支付、辰希资本，还有国内外的各种投资，每一块都是几百亿甚至上千亿的盘子。”
“你每天要思考的东西太多，精力消耗太大。”
叶青看着林辰，认真的提议道：“我建议集团设立一个‘战略顾问委员会’，也就是智囊团。”
“聘请几位资深的宏观经济学家、退休的部委老领导，还有国际知名的战略咨询顾问。”
“让他们定期给集团出具宏观研究报告，帮你分担战略预判的压力，也能