第741章奖金发放细则

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    手机页面上，除了之前说的季度奖，重点项目的攻坚奖以外，
    下面列了满满一排，
    一体化突破奖
    验证专项奖
    关键技术预研奖
    跨所协同贡献奖
    研发故障归零专项奖
    仿真与数字创新奖...
    很多奖项的名字，干了一辈子航空工业的老哥，见都没见过。
    “有坑吧？？？发那么多奖？
    一个月发四次？”
    “我记得来之前说了，上五休二，那不是上五天班就领一次奖金？”
    “兄弟们，我有点不想走了咋办？？”
    看着餐盘上的油焖大虾，红烧猪脚，清蒸皖鱼...
    不仅工作时间弹性化，
    奖金多，
    这里的伙食，那也是一绝啊。
    “你们啊，就是年轻，奖项多就代表钱多吗？”
    孟工夹了一块皖鱼片放进嘴里，
    一咬，完全没有细骨头，
    后厨也的确是用心了。
    “孟工，您经验多，这也是画饼？”
    “那这画的太专业了吧？12个奖项啊！”
    “而且你看，这里说了，都是集体奖，不存在竞争关系，
    只要研发顺利，大家都有份！”
    孟工一听，全是集体奖，的确和自己想的不太一样，
    拿起手机看了一眼，
    微微一笑，
    这种套路，自己年轻的时候见多了，
    “重点是奖金多少，别到时候一人给你们发一个锦旗，奖状之类的，
    你们别哭出来！”
    孟工把手机放回裤兜，
    继续吃自己的油焖大虾还有红烧猪蹄，
    毕竟吃到肚子里的，那才是真实惠。
    “孟工，有啊，后面这一页写了奖金细则！你们看！”
    “这的有，第二页还有一个EXCEL表格！”
    “我看看，不会真的发奖状吧？”
    “个十百千万？？？一个奖项就是一万多？？”
    员工拿手机的手都有点发抖了，
    表格里根据奖项的规格，设置了不同的奖金，
    但是最低的就是季度奖，还有安全研发奖，
    只要工期满足，不出现伤亡意外，
    这两个奖就满足发放条件，是最简单的奖项了，
    但是奖金，也是一万！！
    后面的奖项，随着难度提高，最高的来到了8万！！！
    “八万？？？一个奖项个人奖金八万？？？”

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第741章 奖金发放细则

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