第371章红玺台

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    第371章红玺台(第1/2页)
    五月十日。
    星辰科技京都临时办事处。
    上午十点。
    一场覆盖整个星辰系的春季招聘筹备会正式开始。
    会议室最前方，是一张被不同颜色标记的全国高校地图。
    清华、北大、京都理工、北航、北邮。
    复旦、交大、浙大、南大。
    华科、武大、中科大、西交、哈工大。
    除此以外，还有化工、地质、材料、建筑、语言与财务方向的数十所专业院校。
    星辰科技成立之初，人才主要依靠陈默寻找和林婉定向挖角。
    如今，这种方式已经无法满足整个体系的扩张速度。
    星鑫矿业需要地质、采选、安全和海外项目人才。
    德而科技需要化工、材料、设备与质量工程师。
    飞宇地产正在从普通开发商转向产业园和商业运营。
    星潮文创的一百家门店，需要连锁、供应链、IP运营和品牌管理人员。
    斗音与TKTOK则在全球争夺算法、语言、内容治理、广告和国际法务人才。
    星辰产业投资部，也第一次公开招收管培生。
    集团内部统计出的校招岗位超过三千个。
    其中技术和工程岗位占据近七成。
    另外还有数百个总部管理培训、财务、法务与产业研究岗位。
    即使不计算斗音和海外公司，星辰系的资产、营收与股权版图，也已经让外界开始用“千亿级新兴巨擘”来重新审视这家起步于西省的年轻航母。
    这是星辰自创立以来覆盖范围最广、战略规格最高的春季校招。
    林婉并未将招聘全权下放给猎头中介，而是亲自率领集团人力资源总监与各业务板块总监，全员赶往京都。
    下午的会议持续了三个小时。
    每所学校由哪家公司负责。
    技术岗如何面试。
    管培生进入总部以后怎样轮岗。
    矿业和化工企业如何消除毕业生对工作地点的顾虑。
    全部被拆成具体任务。
    林婉神色从容，语调具有极强的穿透力：
    “简历投递量与签约人数，绝不是衡量本次校招成败的唯一KPI。”
    她看向在场的人力负责人。
    “星辰需要的人，有些要去矿山，有些要进实验室，还有一些会被派往海外。”
    “岗位内容、工作地点和风险必须提前说清楚。”
    “愿意留下的人，薪酬、培训、住房和晋升通道都要真正兑现。”
    人力资源总监迅速记录。
    ……
    傍晚六点半，东四环顶级私邸，红玺台。
    地下专属车位内，两辆低调的黑色轿车缓缓泊定。
    陈默乘坐独立入户电梯直抵顶层复式大平层。
    指纹门禁轻响，推开双开实木重门的瞬间，屋内柔和温暖的漫射光与厨房里飘出的鲜笋煨排骨香气扑面而来。
    林婉已换下西装，穿着柔软浅杏色羊绒衫与米白垂坠长裤，长发挽起，正系着围裙俯身打量砂锅里的火候。
    餐桌上摆着几道刚刚做好的菜。
    “来京都招聘还有空亲自下厨？”
    陈默走进客厅。
    “大老板答应回长湖，结果拖了这么久。”林婉将汤端上桌，幽怨的看着陈默：“没办法，我只好自己追到京都了。”
    陈默来到她身后，伸手环住她的腰，将下巴轻轻抵在她散发着幽香的发间。
    熟悉的温度隔着衣料传递开来。
    林婉身体微微停顿，随后放松下来，向后靠进他怀里。
    “想我了？”陈默偏头贴着她泛红的耳垂低语。
    “明知故问。”
    林婉转过身，杏眸凝视着近在咫尺的清俊面庞，数秒后，纤细的手臂主动攀上他的脖颈，仰起下巴印上了他的唇。
    长湖到京都的千里距离，在这一记绵长而炽热的温存中彻底消弭。
    良久，林婉微微气喘地将他推开半分，耳根滚烫：“先吃饭，排骨炖得正酥烂呢。”
    陈默依言拉开餐椅落座，目光打量着这处崭新的居所。
    大平层视野极佳，室内陈设延续了林婉一贯偏爱的极简雅致风格，没有浮夸雕饰，却处处透着品质感。
    玄关处放着一双陈默尺码的拖鞋。
    衣帽间里也挂着几套他的家居服与衬衫。
    连书房桌面上使用的钢笔，都是他习惯的款式。
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    “什么时候买的？”
    “上次从京都回去以后。”
    林婉替他盛了一碗汤。
    “秘书负责交割和布置，前几天才彻底收拾好。”
    “怎么没告诉我？”
    “有什么好说

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