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明直接问道。
这个问题让沈列顿时面露难色。
狙击手？
特种部队当然有，而且不止一位，都是精挑细选、千锤百炼的尖子。
但要培养出报告中所描述的所谓“新型狙击手”——具备“更多战略职能”、“职能更加灵活”……
这具体指的是什么？
报告本身的概念就十分模糊，要求也极不明确，这让他如何着手？
怎么培养？
沈列选择坦诚以告：
“首长，恕我直言。”
“我并没有完全理解这份报告的核心意图。”
“上面的要求过于笼统，缺乏具体标准。”
“因此，我目前一点把握都没有。”
吴天明追问道：
“你是特种部队的大队长，看完这篇报告，难道一点想法都没有吗？”
沈列如实回答：“确实没什么具体的想法。”
“这就有点难办了……”
吴天明微微蹙眉，陷入了沉思。
这份由边防五团递交的论文报告，他此前已指示作训部连夜召开会议研讨。
次日，作训部反馈了初步的论证结果。
关于落实报告中提出的“新型班排战术”以及“拓展狙击手职能、增强其战略灵活性”这两大方向，作训部给出了两个方案：
第一，针对“新型班排战术”，可先选择一个单位进行试点探索，检验实际效果。若成效显著，再逐步推广。
第二，关于“拓展狙击手职能、增强战略灵活性”，作训部坦言未能想出特别妥善的办法。
主要因为狙击手专业性强，技术门槛高。
要扩大其战略作用，使职能更加灵活，必须由相关领域的专业人员来牵头设计。
作训部的建议是：交由军区的特种部队来负责此事。
众所周知，军区特种部队常年执行各类特种作战任务，实战经验丰富，应对复杂突发情况能力强。
而且，特种部队中本身就配有专业狙击手。
因此，在“狙击手职能灵活定位”这一课题上，特种部队理应最具发言权。
可如今，这位特种部队的上校大队长看完报告后，竟表示“毫无想法”。
吴天明并不怕对方提出稀奇古怪的想法，怕的正是这种“毫无想法”的状态。
一点思路都没有，后续工作如何推进？
“首长，这是作训部在研究什么新的训练改革方向吗？”沈列小心翼翼地问了一句。
吴天明点了点头，直言不讳：
“是的。这是作训部根据一名列兵撰写的论文报告，所讨论出的初步训练改革方向。但在狙击手专业领域，作训部自觉并非行家，所以让我来听听你们特种部队的意见。”
原来如此！沈列心中恍然。
果然，作训部那群参谋们，又开始“不干人事”了。
轻飘飘一句“挖掘狙击手更多战略作用”、“让职能更灵活”，说得如此含糊不清、指向不明，就算找特种部队，又能有什么办法？
不过，更让沈列震惊的，是吴天明口中那句“一名列兵写的论文报告”。
这年头，一个列兵写的文章，竟然能受到作训部如此重视？
甚至以此为依据讨论训练改革？
堕落啊！作训部果然是堕落了！
连列兵写的报告都拿来当参考，这是准备彻底“摆烂”了吗？
“首长！”
沈列情绪有些激动，声音不禁提高了几分：
“作训部仅仅依据一名列兵写的论文报告，就来探讨所谓的新型训练改革方向，这是不是太过草率了？”
“什么时候，列兵写的报告也能具备如此重要的参考价值了？”
“这完全是不把基层战士当回事，纯属瞎折腾嘛！”
一番慷慨激昂的“控诉”，直接把旁边坐着的中校参谋长吓得不轻。
好家伙，大队长真是啥话都敢说啊！
当着军区参谋长的面，这么直白地批评作训部？
中校连连使眼色，可沈列完全没注意到，他难得抓住一次“告状”的机会，非得狠狠数落一下作训部那群“不干人事”的参谋们。
以作训部部长王少强为首，那帮人“坏透了”，整天就想着怎么“折腾”基层。
默默听完沈列的痛斥，吴天明面色平静，只是淡淡地补充了一句：“关于这篇论文，是我要求作训部参考分析的。”
话音一落，会议室顿时安静了。
沈列表情瞬间凝固，随即以比翻书还快的速度切换成一副严肃认同的模样：
“首长果然英明！”
“扩大狙击手的战略作用，确实十分必要！”
“如果能探索出让狙击手职能更灵活的方法，在未来战场上必定能发挥意想不到的奇效！”
“哦？”吴天明挑眉，“