第四百四十一章需要的不仅仅是人品好

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    江州也正式入了冬。
    气温骤降，街上的行人纷纷裹上了羽绒服和厚大衣。
    高尔夫度假村进入了淡季，草坪养护期的客流量大幅减少，运营压力相对降低了不少。
    高扬趁着这个机会，向总部提交了卸任度假村总经理的申请。
    他确实分身乏术了。双子塔项目的推进容不得半点分心，度假村那边虽然进入了淡季，但日常的管理事务依然繁杂，他不可能两头兼顾。
    总部很快批复了申请，但同时要求他在卸任之前，提名下一任度假村总经理的人选，由他来做最终的任命决定。
    高扬坐在办公室里，面前摆着人事档案，陷入了沉思。
    从目前的团队构成来看，有两个人选比较合适。
    第一个是度假村的副总经理李默。三十五岁，在天海体系内工作了六年，从基层一步步做到了副总的位置。
    他对度假村的运营管理非常熟悉，业务能力过硬，执行力强。
    而且在高扬担任总经理期间，李默一直是他最得力的左膀右臂，很多事情交给李默去办，高扬基本上不用操心。
    但李默也有一个明显的缺点，性格比较强势，有时候在跨部门协作中容易跟人发生摩擦。
    第二个是市场部总监高雨。二十九岁，国内顶尖大学旅游管理专业毕业。
    从市场专员做起，一年升主管，两年升经理，几个月前刚提拔为市场部总监。
    她的策划能力和创新思维在度假村内部有口皆碑，她主导的几个营销活动，为度假村带来了显著的客流增长。
    但她的短板也很明显，资历太浅，从未独立负责过整个项目的运营管理，而且在管理层中的根基比较薄弱。
    高扬把两份档案并排放在桌面上，看了半天，拿不定主意。
    这是他第一次亲自决定高管层面的任命，以前这些事情要么是总部直接指派，要么是骆宾帮他拿主意。
    但这一次，总部明确表示让他自己做决定，说是对他管理能力的锻炼。
    他想了想，拿起手机拨通了骆宾的电话。
    “骆先生，度假村总经理的继任人选，我这边有两个候选人，拿不定主意，想听听你的意见。”
    骆宾在电话那头“嗯”了一声：“你说说看。”
    高扬把李默和高雨的情况简要介绍了一遍，包括各自的优劣势和他在实际工作中的观察。
    骆宾听完，没有直接给出答案，而是反问了一句：“你对这两个人的了解，主要来自于日常工作接触，对吧？”
    “对。”
    “那你有没有想过，你看到的只是他们在你面前的表现？李默在你面前表现得忠心耿耿、执行力强，但他在下属面前是什么样子？高雨在你面前可能不那么出彩，但她在团队中的真实口碑如何？”
    高扬愣了一下，他确实没有从这个角度想过。
    骆宾继续说：“我建议你做一件事。让人暗中调查一下，分别在同级别的高管中调查这两个人的口碑，然后在基层员工中也调查一遍。等结果出来了，你就知道该怎么选了。”
    高扬若有所思地点了点头：“行。”
    挂了电话，高扬靠在椅背上想了想，拿起手机翻到了一个号码。
    找到的是冯乐柠。
    她之前做过汽车销售，打听消息、做背调这种事情，对她来说是轻车熟路。
    而且她和自己是大学同学，在公司现在属于心腹。
    高扬拨通了冯乐柠的电话，把自己的需求说了一遍。
    冯乐柠二话没说就答应了，语气里还带着几分兴奋：“你放心，这事包在我身上。两天之内给你结果。”
    两天后，冯乐柠带着一份详细的调查报告，出现在了高扬的办公室里。
    她把几张打印好的表格放在高扬面前。
    高扬拿起表格，从上到下仔细看了一遍。
    结果很有意思。
    在管理层中，李默的口碑相当不错。几位部门经理对他的评价普遍正面，说他“做事有魄力”“敢于拍板”。
    有一位经理甚至在匿名调查中写道：“李总虽然严厉，但他能带着大家出业绩，跟着他干有奔头。”
    但在基层员工的调查中，李默的评价却截然相反。
    不少员工反映他“架子大”“不尊重人”“动不动就训人”。
    有人说他曾经在晨会上当众把一个犯错的服务员骂哭过，还有人说他对基层员工的诉求从来不予理会，甚至连个正眼都懒得给。
    而高雨的情况，恰恰和李默相反。
    在管理层中，高雨的评价褒贬不一，甚至负面评价略多一些。
    有人说她“太理想主义”“不懂变通”“缺乏大局观”，还有人暗示她“资历太浅，镇不住场子”。
    但在基层员工中，高雨的声望却非常高。
    员工们普遍反映她“没有领导架

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第四百四十一章 需要的不仅仅是人品好

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