第809章三百新军，重塑新区的骨血

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，不是定岗任用，不是岗位调整，只是一次公开、公平、择优的专项遴选面试。”
    “这段时间，我们从全县十几个乡镇，筛选出你们这批扎根基层、履历干净、踏实肯干的年轻干部。你们大多数人扎根乡镇一线，干活最多、资历最浅、资源最少，却始终坚守岗位、默默付出。但你们的付出，组织看得到！”
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    “我今天先说三条规矩，也是本次遴选的底线。”
    “第一，本次考核只看能力、只看本心、只看担当。不看家庭背景、不问人脉圈子、不讲资历排辈。在新区的选人标准里，实干大于年限，初心大于圆滑。”
    “第二，本次遴选宁缺毋滥。新区百废待兴，缺的是能扛事、能干事、愿意扎根发展的实干者，绝不养闲人、绝不容混子、绝不留官僚习气。面试择优录取，适配者留，浮躁者汰。”
    “第三，我希望大家摆正心态。今天的考核，对你们不是一次调动，是一次检验。检验你们的初心、检验你们的能力、检验你们是否配得上新时代的基层舞台。”
    “机会，我给所有人摆在面前。能不能抓住，全凭你们自己。”
    张明远语气放缓，真诚恳切：
    “新区未来会有大量岗位、大量平台、大量机会。但所有的位置，只留给愿意做事、敢扛责任、守得住底线的年轻人。希望你们拿出最真实的状态，接受组织的挑选。”
    李为民缓步上前，语气温和厚重：
    “我在基层干了一辈子。”
    “我最清楚，乡镇的年轻干部最苦、最累、最容易被埋没，也最纯粹、最有冲劲。”
    “今天这次遴选，是清水县这么多年来，第一次真正抛开人情、抛开派系、抛开资历，纯粹凭本事选岗。”
    “我只送大家一句话：守住初心、摒弃油滑、踏实做事。无论今天结果如何，能被组织看见、敢于站上舞台，就是你们职业生涯最好的开始。”
    “放平心态，真诚作答，无愧自己，无愧组织。”
    ……
    工作人员当众宣读二次遴选规则、淘汰标准、岗位适配考核细则，全程公开透明。
    清水县史上最公平的年轻干部大遴选，正式拉开帷幕。
    ……
    一号面试间内。
    张明远翻看着手里的第一份档案，抬头看向推门走进来的那个年轻人。
    这是一个二十七八岁的青年。穿着一件洗得有些发白的格子衬衫，肤色微黑，手指关节粗大。他走到椅子前，有些局促地搓了搓衣角，这才规规矩矩地坐下。
    “别紧张。”张明远看了一眼他的名字，“王磊是吧？在安良乡党政办干了五年干事？”
    “是、是的，张主任。”王磊咽了口唾沫，声音微微有些发紧，但眼神却很真诚。
    张明远没有问那些宏大的理论，而是直接切入最基层的实际：
    “在乡镇党政办这五年，日常具体都负责哪一块的工作？”
    “主要是……写材料。乡里的年终总结、工作汇报、还有给县里报送的信息简报，基本都是我负责统稿。”王磊如实回答，“平时还兼着收发文件、接待上访群众，以及给领导跑腿下乡核实一些数据。”
    典型的基层“老黄牛”，任劳任怨，干的都是最琐碎、最不显眼、也最容易替人背锅的杂活。
    张明远微微点头，抛出了第二个问题：
    “对于龙腾新区未来的发展，你有什么看法？或者说，你觉得新区现在最缺什么？”
    王磊愣了一下，他没想到张明远会问这么宏大的问题。他犹豫了片刻，给出了自己的答案：
    “张主任，我不太懂大经济。但我在乡镇负责接待过企业老板。我觉得，新区现在最缺的，是‘规矩’和‘效率’。”
    “老板们不怕花钱，就怕不知道钱花在哪、办个证要跑多少个部门、看多少张脸色。如果新区能把这些办事的规矩定死，让企业少跑腿，哪怕没有税收优惠，他们也愿意来。”
    张明远眼底闪过一丝赞赏。没有油滑的奉承，只有基于基层经验的真实体悟，这很难得。
    “最后一个问题。”
    张明远身体微微前倾，目光极具压迫感：
    “新区接下来是全面大建的攻坚期。高强度的工作节奏、市里县里的高压督查、以及无休止的频繁加班，那是常态。”
    “甚至，你可能会因为严格执行规定，而得罪以前的领导或者本地的熟人。这种压力，你扛得住吗？”
    面对这种直击灵魂的压力测试。
    王磊脸上的局促消失了。他迎着张明远的目光，双手放在膝盖上，脊背挺得笔直，语气里透着压抑了五年的不甘和决绝：
    “张主任。我在乡镇熬了五年，每天加班写材料到半夜，第二天还要笑

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