第30章聨翔的「探索」

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    燕京，某高档豪宅书房。
    厚重的窗帘隔绝了窗外的夜色，书房内灯火通明，烟雾缭绕。
    聨翔集团主席刘承志端坐在宽大的红木书桌后，面前围坐着集团的核心高层。
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    总经理阳钦元丶财务总监丶市场总监丶以及几位跟随他多年的心腹副总。
    书房里的气氛稍显压抑，集团主席在新年开工前一天把众人交到家里来，显然是有重要的事情提前安排。
    书桌中央，摆放着两份精心装订的文件。
    刘承志拿起上面那份，封面上印着醒目的标题：《聨翔集团有限公司员工持股计划实施方案（草案）》。
    他清了清嗓子，声音低沉而有力地说道：「各位，新年新气象。今天召集大家，是要讨论一件关乎聨翔未来丶也关乎在座各位切身利益的大事。」
    他目光扫过众人，观察着每个人的脸上。
    「我们聨翔能有今天的规模，离不开全体员工的努力，尤其是各位高管的核心贡献。集团上市时，我们争取到了35%的分红权，这是对大家过往付出的认可。但是……」
    他话锋一转，手指重重敲在文件上，「分红权终究只是分红权！它无法真正体现我们对聨翔的所有权，也无法像真正的股权那样，带来资产的增值……」
    他停顿了一下，观察着众人的反应。
    阳钦元等人眼中闪烁着热切的光芒，而财务总监等人则微微蹙眉，显得更为谨慎。
    「所以，新的一年，聨翔最重要的一项工作，就是启动将这35%的分红权，彻底转化为员工实际持有的聨翔集团股权的计划！这份草案，就是具体的操作方案！」
    他将文件推向前方。
    阳钦元第一个伸手拿起，迫不及待地翻看起来，脸上抑制不住喜色。
    其他人也纷纷传阅。
    草案的核心内容就是要把聨翔控股集团（聨翔科技母公司）35%的股权，按照一套精心设计的评估体系，量化分配给符合条件的核心骨干员工。
    其中，高管层凭藉其「不可替代的贡献」，将占据这35%股权中的绝对大头。
    一旦成功，在座的高管们将瞬间从高级打工者，跃升为聨翔集团这个庞大商业帝国的真正主人之一，身价将随着聨翔股价的波动而暴涨。
    「刘主席，这……这步子是不是迈得太大了？」财务总监终于忍不住开口，声音带着忧虑。
    「35%的母公司股权，这可不是小数目。这涉及到国有股权的稀释，万一上面追究起来，扣上一个『侵吞』帽子，我们谁都担待不起啊！这风险太大了！」
    刘承志似乎早料到会有此质疑。
    他脸上没有丝毫意外，反而露出一丝成竹在胸的微笑，从容地拿起了压在下面的第二份文件。
    《聨翔集团员工持股委员会设立及管理章程（草案）》。
    刘承志将这份新草案推到众人面前，「老李的考虑很周全，所以，我准备了这个。」
    众人目光聚焦。
    这份草案的核心在于不将股权直接量化分配到个人名下，而是成立一个独立的「员工持股委员会」。
    这个委员会将作为一个法人实体，代表全体持股员工，持有并管理这35%的聨翔集团股权。
    员工通过持有「持股委员会」的份额，间接享有聨翔股权的收益权和部分管理权。
    刘承志身体微微前倾，带来了极强的压迫感。
    「各位，股权是归『员工持股委员会』这个集体所有的！我们只是这个集体中的一员，通过委员会来行使我们的权利。这完全是合法合规的集体持股！是响应国家号召，探索员工持股丶激发企业活力的创新之举！我们是在为国企改革探路！」
    他环视一圈，语气带着蛊惑：「委员会的具体运作章程，要体现『核心骨干优先』的原则。在座的各位，作为聨翔的中流砥柱，在委员会中拥有主导性的发言权和决策权，是顺理成章丶责无旁贷的！
    这样，既规避了直接分配股权的政策风险，又确保了我们对聨翔未来的掌控力，更让这35%的股权价值，实实在在地落到我们大家的口袋里！一举三得！」
    阳钦元立刻高声附和：「我赞成！这个『持股委员会』的方案太妙了！既响应了国企改革的号召，又能激励全体员工们的工作积极性！」
    其他几位心腹也纷纷点头，脸上露出兴奋的神色。
    财务总监看着两份草案，又看看刘承志笃定的眼神和阳钦元等人的狂热，张了张嘴，最终把更深的忧虑咽了回去。
    他明白，刘承志决心已定，他要是不答应，反倒会被排挤出核心权力圈子。
    书房内的气氛变得微妙而热烈，众人开始围绕着两份草案的细节低声讨论起来，如何设

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第30章 聨翔的「探索」

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