第178章红蓝军对抗制度！

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还没有完全被上一辈那些官场权术和利益算计浸透骨髓。
    他们从小在将门长大，耳濡目染的都是行伍之事，对打仗有着天然的亲近感和敏锐度。
    或许，这些人里头还真能笼络过来几个。
    辛缜并没有想要将将门一棒子打死的打算。
    将门的确应该为军队的腐败负很大一部分责任，克扣军饷丶吃空额丶喝兵血丶把军队变成私产，这些事在禁军里早已是公开的秘密。
    但大宋立国百年，将门与军队早已血肉交融，想要一刀切下去把将门全部割掉，不仅是做不到的，更是极其危险的。
    军队的骨架是将门搭建起来的，军队的底蕴也是将门世代积累下来的，抛开将门不谈，大宋军队的中坚力量便不复存在。
    若是把将门从上到下全部否定，一棍子全部打死，那便是自毁长城，到时候敌人还没打过来，自己的军队先散了架。
    辛缜的想法很清楚：以忠武军校为基础，培养出一大批有能力丶听指挥的年轻军官，逐步嵌入禁军体系之中，形成一股独立于旧将门体系之外的新力量。
    他不需要掌控全部军队，只需要掌控其中最精锐丶最关键的一部分，便足以支撑他接下来的变革。
    将门若是愿意配合，主动把子弟送进忠武军校接受新式训练，主动在各自军中推广新法，主动配合裁汰老弱丶精兵简政，那自然是皆大欢喜。
    若是有人不愿配合，那便是自绝于大势。
    若是不知死活非要跳出来正面对抗，那就别怪他心狠手辣，届时立几个典型，正好杀鸡儆猴。
    但现在看来，将门还算是比较聪明的。
    教导厢才刚刚把第一次沙盘推演摆出来，几家顶级将门的嫡系子弟便已经亲自登门，主动表达了靠拢的姿态。
    这说明他们嗅到了风向，也说明他们没有选择最愚蠢的那条路。
    既然将门选择了合作，那策略便需要做一些微调：从全面对峙转变为边拉边打，拉拢愿意合作的，改造态度摇摆的，孤立和清除冥顽不灵的。
    辛缜叫来胥吏，让在座诸人各自报上姓名丶籍贯丶出身丶现任职司和父祖履历，记录在册。
    他合上册子之后对众人说，这些信息会统一送去忠武军校那边登记报名，待二期开班之时便会正式通知诸位入学。
    众人得了准信，个个喜形于色，纷纷起身道谢，辛缜笑着送客。
    将门子弟们离去之后，辛缜独自回到案后，端起茶盏抿了一口已经微凉的茶水，靠在椅背上闭目养神了片刻。
    他没有立刻投入到承旨司的日常公务里，刚才与那些年轻将门子弟的交谈让他脑中许多之前还停留在推演阶段的想法变得清晰起来，将门已经开始主动靠拢了，那下一步棋，就该是趁热打铁，把整盘棋局推向更大的纵深。
    片刻之后他睁开眼，铺开一张澄心堂纸，提笔蘸墨，在纸的最上方写下了一行端端正正的大字，《关于建立红蓝军对抗演训制度的建议》。
    辛缜在札子开头便直截了当地点明了问题所在，大宋禁军承平多年，除了陕西丶河北等沿边州军的少数部队还保有与西夏丶辽国小规模交锋的经验之外，内地各路驻屯禁军几乎没有经历过任何实战。
    一支长年无仗可打的军队，军官不必为战败负责，士兵不必为生死担忧，训练便会逐渐废弛，纪律便会日益松散，克扣军饷丶吃空额丶喝兵血等腐败便会像野草一样在无人察觉的角落里疯长。
    这不是个别将领的道德问题，而是一个体系在长期缺乏外部压力的情况下必然会发生的退化。
    要解决这个问题，光靠上头下几道申饬诏书丶惩办几个贪墨军头是无济于事的。
    必须要给各地军队制造持续的外部压力，不是等敌人打过来了才临时抱佛脚，而是通过制度设计，让危机感和紧迫感渗透到日常训练的每一天里。
    为此他建议，以殿前教导厢为蓝军，也就是假想敌部队，其余禁军各厢为红军，也就是大宋军队，定期组织红军到京城来与蓝军进行实兵对抗演习。
    教导厢的使命从一开始就不只是一支普通的新军，它应该成为大宋禁军的磨刀石，用最锋利的磨刀石，逼着每一把刀都必须时刻保持锋利。
    每次演习可组织三到四支红军轮流上场，每支红军与蓝军进行为期数日的实兵对抗，演训内容包括行军遭遇丶阵地攻防丶渡河突击丶城寨争夺等多种课目。
    演习结束之后由枢密院派出的裁判组进行综合评分。
    成绩排名末位的军队，其主官就地免职，全厢限期整饬，半年内不得参与任何晋升推举。
    连续两次排名末位者，番号撤销，兵员打散编入他军。
    此为末位淘汰制度。
    辛缜将这套想法尽数写入纸中，洋洋洒洒写了数千言，从制度设计到实施细则到奖惩机制到经费筹措，逐条逐项，层次分明。

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