第一卷第65章心外科室还有黑奴？

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    第一卷第65章心外科室还有黑奴？(第1/2页)
    白纸黑字的报告书写得十分详尽，就连文件夹封皮也做得精致美观。
    刘主任满怀期待，希望对方能对他科室的优异成绩而耳目皆亮。
    可意外的，沈三眼眸连抬都未抬，只抬了下手。
    私人助理躬身为其抽出一只香烟。
    他两指夹着，然后偏头过去，助理手中的银色打火机“啪嗒”一声，指尖的猩红灼烧起来。
    刘主任的手停在半空。
    他堂兄也傻了眼，医药方主动邀请荣晟的人和院方坐在一起吃饭洽谈，合作不是十之八九了吗？
    而现在却看荣晟的意思，像是对医院很不满意的样子？
    “呃……咳咳！”
    陈经理正在饮茶，以轻咳声掩盖尴尬，笑道：“想必沈三爷来之前，对医院的临床数据积累和科研团队都是有过了解的，两位主任不妨先坐，咱们边吃边聊，沈总既然愿意来，就证明对这个项目还是很感兴趣的。”
    “你很聒噪。”
    徐徐烟雾绕过那张酷似男明星的脸，眼尾微挑的人，不笑时反添了几分冷硬，谢朗扫过陈经理，眼底依旧是凉的，叫人不敢靠近，更不敢揣测。
    “是，是我多嘴！”
    陈经理立马住口，连呼吸都放得极轻。
    刘主任心中直打鼓。
    为什么荣晟的人既然已经来了，却完全不像是有心洽谈的样子？
    刘副院长和刘主任丈二和尚摸不着头脑，但还是在自己的位置上坐下。
    有道是宴请之味，三分在席，七分在局，澜庭阁今天的菜品兼顾礼制私谊，席上满是会所精品的融合菜。
    “吃，都吃啊。”
    谢朗的目光凝聚在中央那道堂焗五彩松叶蟹里，修长指骨拈起筷子，却笑道：“在坐的各位都年长于我，若是都等我一人动筷，回家要被老婆骂的。”
    刘主任和刘副院长瞠目结舌，年纪轻轻就有如此气场之人，在家里竟然是个怕老婆的人？
    不像啊。
    十年寒窗抵不过百年从商，刘主任和他哥都是穷苦的医学生出生，这些年哪怕见过太过行业泰斗和学术大佬，但在真正的资本面前，还是感觉到自己的渺小。
    甚至他们的心思都是难以猜度的。
    “两位主任请动筷吧。”陈经理低声道。
    约莫十分钟之后，报告和合作诚意函被杨珂研究透彻。
    他轻咳一声，启口问道：“心外是贵院的重点科室，临床水平是毋庸置疑的，只是我听说，心外医生的流失率乃全院之最，医生收入低、职业发展与工作强度完全不匹配？”
    刘副院长满脸惊骇，看向一旁的刘主任。
    刘主任脊背僵了僵，嘴角泛起谄媚却又牵强的笑，道：“三甲医院医生的流失率大约在2%以下，35岁以下年轻医生更倾向于待遇更好、压力更小的岗位，而我们科室最近走的医生都在35岁以下，这个数据我认为没有参考的价值。”
    杨珂：“晋升慢、职称评审不公、技术平台弱或打压新人种种原因都会造成医生离职，而一个缺乏科学管理的科室，对于资方来说也是极大的风险，医生离职率高是既定事实，不知刘主任可曾对此深入反省过？”
    刘主任眸底一哂，他针对谁了？他给谁评审不公？都说荣晟资本是京市最厉害的资方大佬，怎么连这种枝叶末节的小事也要关注？
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    片刻之后，面对科研资金不足、设备落后和学科排名停滞问题的刘主任，意识到投资方的资金、资源是唯一能助他突破瓶颈、获得晋升和学术认可的唯一途径，遂低头道。
    “有，我的确反省过这个问题，今后会尽力避免这个问题。”
    “不是努力避免，而是坚决禁止。”主位上，一直不怎么说话的沈三爷开口。
    精贵的意大利手工西装熨帖合身，那双眼睛单纯无害，眼底却有藏不住的强势与城府，更有着超脱年龄的沉稳与冷睿。
    “这个项目对强技术、强团队的要求很高，医生一跑，梯队断档造成病源和手术团队直接瘫痪，而我们资方购买的千万设备就变成了闲置的固定资产，如若贵院的回本周期直接拉长甚至有可能亏本时候，荣晟直接不投、不合作，且终生不碰。”
    资本家是无情的，一旦发现有不可控的风险因素，直接拒绝合作乃至逼迫院方换掉主任都是有可能的。
    刘主任听得冷汗涔涔，一天连上多台手术都没有剧烈跳动的心脏此刻却加速跳了起来，对着谢朗保证。
    “一定一定，我回去一定制定科学的留人对策，为科室医生减负减压，争取政策倾斜，科学民主地改善管理氛围，尊重每一位医生。”
    谢朗笑意仍然懒懒散散，一副天塌下来都

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