第一卷莲花镇初现，破局立威第三十六章初五大拜年，惊遇市领导（合）

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    第一，找熟人，以情动人。
    老职工最重情义、最重资历，强行劝说无用，我们就要抓住关键，以情动人。
    首先要找原厂长、老书记、德高望重的老劳模出面，率先打动他们，动之以情，晓之以理，只要他们被我们说动了，事情就成功大半了，他们说话，比我们干部管用百倍，能最快稳住人心。
    至于他们会不会说得动，我想，只要我们是站在人民的角度出发，这些老党员、老革命，会理解的。
    第二，讲实惠，以利留人。
    每一个不愿搬离故土的人都是对过去缅怀，但时代洪流终究会向前，我们就需要动之以情，晓之以利。
    利是利益，更是当下时代潮流和未来发展这一大利的体现，很多人对时代潮流不清楚、对未来发展不清楚，我们就需要去吹风，以其中利害晓以他们。
    他们明其利害之后，再以切身利益去打动他们，在政策范围内，需要住房的我们调整住房，需要资金的我们给予资金，需要工作的我们协调工作。
    晓其利害，许其利益，不搞一刀切，不搞统一标准，给出就地安置、就近置换、货币补偿、工作落实三种方案，由住户自由选择，同时保障学习、社保、医疗等后续问题，让他们搬得放心、住得安心。
    第三，亮底线，以法服人。
    依法拆迁，程序公开，绝不暴力推进、绝不拖延甩锅，谁闹谁不占便宜，依法处理；谁配合谁优先选房，树立公平公正的导向。
    解决少部分关键难题，引导绝大部分普通人群。
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    核心方法就一句话，用感情暖人，用实惠留人，用规矩服人。”
    赵平安眼睛微微一亮，脸上露出一丝不易察觉的赞许，轻轻点头。
    这个答案，不空洞、不浮夸，切中要害，落地可行，比很多老干部的空话套话强上太多，很难想象这只是个初入官场的小子。
    他稍一停顿，顺势抛出第二题，难度较之刚才更胜一筹。
    “这题算你解答得力，下一个。
    淮州钢铁厂亏损严重，负债高达三千万，内部偷盗成风、贪腐横行，设备老化陈旧，工人工资更是拖欠长达半年之久，工厂濒临破产，影响极大。
    如果你调任钢铁厂一把手，这厂，你怎么救？”
    这是一道死局啊！
    负债高、人心散、管理乱，设备老旧，更无资金入手，几乎是所有一把手的噩梦开局。
    林辰思虑良久，直至时间已过去二十分钟，王建国轻轻提醒，他才回过神来，他脸色凝重。
    “报告领导，这题属实有点难....
    因为不知晓具体情况，所以我只能根据现知情况分析，涉及具体操作时，会有很多变化，必须根据变化做细节调整。”
    赵平安点点头，这事，其实他了解情况后也是花了几天时间了解，才形成了一个可以落地的方案，期间腹稿不知道打了多少个版本。
    “你说吧，这题涉及层面较宽，答得不好也没关系。”
    林辰点点头，凝重地开口。
    “我认为，救厂需先治乱，治乱则先立威，对此情况，我现在能想到分四步进行。
    第一步，治乱。
    由纪委、公安联合进驻，彻查内部偷盗、贪腐问题，抓典型、严处理、杀鸡儆猴，先把歪风邪气压下去，稳住人心。
    ....但...这个过程很难，工厂贪腐甚至偷盗横行，只证明了一点，贪腐的人员与太多了，各个层级都有涉及，既然敢光明正大为之，必然是有一个强大的利益链。
    里面的水不是一二般的浑浊，一不小心可能就会被淹死在里面。
    至于第二步，如果第一步能顺利开展，那第二步肯定是止血。
    优先补发拖欠工资，用政府兜底、资产抵押、银行纾困这三个方面来形成三方合力，先保工厂生存，保工人基本生活，稳住基本盘。
    但这里面的财务核算很关键，原企业财务人员肯定不能用，这笔专项资金是救命钱，必须多级审批，专人管理，专人释放。
    第三步，改革。
    淘汰落后产能，精简冗余人员，对外合作代工、租赁闲置设备，盘活现有资产，减少亏损，先求生存，再求发展。
    这里面最好的就是依托大企业优势，寻求技术扶持，实现代工生产，以别人的品牌优势、技术工艺，盘活现在这盘死棋。
    虽然短期内这会给企业造成一定损失，也会套上一层紧箍，但这即是压制也是动力，求完生存才能求发展。
    第四步，转型。
    放弃低端粗钢生产，转向精深加工，做定制配件、高端零部件。
    现有产品对接省市基建项目，转型产品对接高端客户群体，

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第一卷莲花镇初现，破局立威 第三十六章 初五大拜年，惊遇市领导（合）

第一卷莲花镇初现，破局立威第三十六章初五大拜年，惊遇市领导（合）