第340章合城产业园的产学研联合体

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—晶圆边缘和中心晶片的微小差异在封装阶段会被放大，导致部分晶片的可靠性下降。我们需要和高校合作，从材料力学和热力学的角度，建立晶片-封装-基板的多尺度仿真模型，找到差异的根源和解决方案。」
    「方向二，镀膜工艺基础研究。追光三期的主腔体镀膜，良率目前百分之九十一，目标是百分之九十五。我们通过设备改造和工艺优化可以短期达到这个目标，但要长期稳定在百分之九十五以上丶并向百分之九十七进军，需要对镀膜过程中的等离子体行为丶原子迁移丶界面反应有更深入的理解。这不是工程问题，是物理问题。需要高校的理论功底。」
    「方向三，精密运动控制。追光设备的小型化版本，对运动平台的精度和稳定性要求更高。目前的运动台用的是进口的直线电机和光栅尺，成本高丶供货不稳定。我们需要自主研发下一代运动平台，目标是定位精度正负一百纳米，速度每秒钟一米。控制算法需要和高校合作，从理论推导到工程实现。」
    「方向四，AI质检。天衡5的量产线上，目前有十二个AOI检测工位，用的是传统机器视觉算法，漏检率和过杀率都不理想。小芯的AI能力可以用于质检，但需要针对合城产线的具体产品做大量的数据训练和模型优化。这个工作可以和高校的机器学习实验室合作，学生来跑数据丶调模型，既解决了产业问题，也培养了学生的实战能力。」
    林薇讲完四个方向，台下的教授们开始提问。
    郑教授问的是方向二。「镀膜工艺的等离子体行为，我们实验室有诊断设备，可以测量等离子体的电子温度丶密度丶空间分布。但需要追光设备提供光学窗口和测试接口。你们的设备能改造吗？」
    林薇点头。「能。追光三期的设备在合城产线有十二台，我们可以腾出一台作为联合实验室的测试平台。你们需要的所有测试接口，我们都可以加装。但有一个条件——测试过程中收集的所有数据，联合实验室的成员都可以使用，但发表论文前需要经过未来科技的技术审查，确保不泄露核心工艺参数。审查周期不超过两周，不涉及核心参数的论文不会被阻拦。」
    郑教授同意了。
    来自南洋那所理工大学的代表，是一位四十多岁的华人教授，姓黄，研究方向是精密运动控制。他问的是方向三。
    「正负一百纳米的定位精度，在实验室环境下可以达到，但在工业环境下——有振动丶有温度波动丶有电磁干扰——保持这个精度非常难。我们的研究团队在振动抑制和热补偿算法方面有一些积累，可以尝试。但我们需要在真实的产线环境中测试算法，而不是在实验室里跑仿真。」
    老韩回答了这个问题。「合城产业园有一个专门的精密加工车间，恒温恒湿丶减震地基丶电磁屏蔽。你们可以在那个车间里搭建测试平台，环境条件比实验室还严格。车间二十四小时开放，你们随时可以来测试。」
    黄教授满意地点了点头。
    会议的第三项议程，是联合培养人才的机制。
    苏黛翻到合作协议的第五章，上面写满了具体的条款。
    「联合体每年联合培养五十名硕士和博士。培养方式有两种——『双导师制』和『工学交替制』。」
    「双导师制：每个学生有一位高校导师和一位企业导师。学生的研究方向由双方共同确定，论文选题必须来自产业真实问题。学生在校期间至少要有六个月在合城产业园做研究，企业导师负责指导工程实践，高校导师负责学术深度。」
    「工学交替制：学生第一年在高校上课，第二年和第三年在合城产业园全职工作，边工作边做论文。企业支付学生的工资和学费，毕业后学生可以选择留在未来科技，也可以自由择业。不留用的话不需要赔偿。」
    来自华夏另一所高校的计算机系教授，姓刘，五十多岁，问了一个很现实的问题。
    「工学交替制的学生，在企业全职工作两年，做的课题肯定是企业的核心项目。如果毕业后不留用，他带着企业的核心技术去了竞争对手那里，怎么办？」
    这个问题，苏黛已经和周明讨论过很多轮了。
    「协议里有竞业限制条款。工学交替制的学生，在入学时就要签署竞业限制协议。毕业后如果不在未来科技工作，两年内不能去直接竞争对手的公司。竞业限制期内，未来科技会支付竞业限制补偿金，金额不低于学生离职前年薪的百分之五十。」
    「另外，工学交替制学生的课题，我们会做一些技术隔离。核心的丶不可替代的技术秘密，不会让工学交替制的学生接触。他们接触的是『可公开的技术方法』，而不是『不可公开的技术秘密』。这样既保证了学生的培养质量，也保护了企业的核心利益。」
    刘教授听完，沉默了几秒，然后说了一句让苏黛意外的话。
    「苏总，你们考虑得

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第340章 合城产业园的产学研联合体

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