第七五八章打扫战场

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早已在布局的过程中冷却、凝固，化为了精确的算力和执行步骤。
    当结果如期呈现时，带来的并非激情，而是如同解完一道复杂数学题般的、近乎虚无的平静。
    林清晓拿着一份需要签字的文件走进来，顺着他的目光，也看到了屏幕上的停牌公告。
    她没有说话，只是将文件放在桌上，然后安静地站在一旁，等待着。
    她了解他，此刻任何语言都是多余的。
    不知过了多久，沈墨华缓缓转动座椅，将视线从屏幕上移开，落在了林清晓身上。
    他的眼神依旧平静无波，声音不高，却清晰地在寂静的房间里响起，每一个字都像冰珠落盘，不带任何温度，却带着不容置疑的决断力：
    “通知下去。”
    “可以接收‘雷霆’有价值的技术团队和渠道资源了。”
    “按原定吸纳方案，择优、低调进行。”
    没有激动人心的宣告，没有庆祝胜利的指令。
    只有一条简洁、清晰、直接进入下一阶段工作的命令。
    仿佛“雷霆”的停牌，仅仅是一个信号，标志着战场从“摧毁”转向“打扫”与“接收”。
    林清晓对上他的视线，在那双深邃的眼眸里，她看不到胜利的喜悦，只看到一片冰封的湖面，下面涌动着更庞大、更冷静的谋划。
    她知道，他说的“通知下去”，意味着通知张仲礼，通知人力资源部、战略部、市场部、法务部那些早已在“斩雷”计划下隐秘待命的核心小组。
    “择优”，意味着并非照单全收，而是要筛选那些真正有才华、有潜力、且与星宇文化可能契合的技术骨干和渠道伙伴，避免吸纳“雷霆”原有的沉疴陋习。
    “低调”，意味着所有接触、谈判、吸纳行动，都必须避开公众视线，以个体招聘、业务合作、甚至是通过第三方中介秘密进行的方式展开，避免给外界留下“趁火打劫”或“吞并”的负面印象，也避免刺激“雷霆”残余势力或引发不必要的法律纠纷。
    这不是庆祝的时候。
    庆祝属于浅薄的胜利者。
    而沈墨华，从一开始瞄准的就不是一场战役的胜利，而是彻底改变战场格局，并最大化地夺取战利品，巩固自身生态。
    现在，战役结束，是时候冷静、有序地打扫战场，将那些还有价值的“残骸”——人才、技术、渠道网络——小心翼翼地剥离出来，消毒、净化，然后融入星宇自身的肌体，转化为新的养分和力量。
    “明白。”
    林清晓没有任何犹豫，干脆利落地点头。
    她迅速记下要点，转身便去执行。
    平静的面容下，是和沈墨华同步的冷静与专注。
    接下来的一段时间，星宇科技这台精密机器，在表面一切如常的运转下，数个隐秘的齿轮开始以更高的效率咬合。
    人力资源部那个一直处于“静默”状态的特别小组激活了。
    他们手中早已有一份不断更新的名单，上面列出了“雷霆”研发体系内真正有实力的工程师、项目经理，以及销售网络中对特定区域或客户群有深厚影响力的渠道经理。
    （本章未完，请点击下一页继续阅读）第七五八章打扫战场(第2/2页)
    名单来源于“灯塔计划”的延伸情报，也来自“烛”系统对公开学术论文、技术论坛、行业会议记录的分析。
    接触通过多种渠道悄然展开：通过信誉良好的猎头公司进行一对一的秘密接洽；通过行业技术沙龙非正式的交流递出橄榄枝；甚至是通过早已暗中投靠星宇的原“雷霆”内部人士进行牵线搭桥。
    谈判条件优厚但理性，重点解决这些人才在“雷霆”崩塌后最实际的顾虑：稳定的职位、有前景的项目、合理的薪酬，以及对于部分关键人才，协助处理其与原公司可能存在的有限的法律纠纷（在合法范围内）。
    更重要的是，星宇展现出的是有序、专业和面向未来的平台力量，与“雷霆”末日的混乱形成鲜明对比。
    市场部和战略部联动，开始谨慎接触“雷霆”原有销售网络中那些质地优良、信誉良好的经销商和区域代理。
    接触名义是“探讨行业未来合作可能”或“星宇渠道优化拓展交流”，绝不提及“接收”。
    但给出的合作条件——更稳定的货源（星宇自身产能和“星盾”系列的成功提供了底气）、更有竞争力的品牌支持、更规范透明的渠道政策——对于刚刚经历了上游厂家崩盘、急需寻找新出路的渠道商而言，有着难以抗拒的吸引力。
    法务部和知识产权团队则更加忙碌。
    他们不仅要确保所有人才吸纳和渠道接触合同的合法严密，更要抓紧时间，以市场公允价格，通过正规法律程序，收购或授权那些从“雷霆”破产资产中剥离出来的、星宇确实感兴趣且无法律瑕疵的专利与技术。
    有些

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第七五八章 打扫战场

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