第七四五章董事会

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深切的冰冷和绝对的清晰。
    “在这里，我需要，也有责任，向各位董事澄清两点事实。”
    “**第一，沈曼瑜女士，是我尊敬的姑姑，是星宇科技的创始人之一（早期后勤支持），也是公司董事会的重要成员。**”
    他特别强调了“创始人之一”和“早期后勤支持”，将沈曼瑜的贡献正式纳入公司的发展史册，赋予其无可争议的历史地位。
    “她的智慧、品格和对这个家庭的付出，无可指摘。她作为董事，在涉及企业文化、员工福祉、公益慈善等领域的建议与监督，对公司健康发展起到了不可或缺的积极作用。”
    他的陈述客观、简洁，却充满了维护与定论的意味。
    紧接着，**他话锋一转，语气变得更加冷硬**，如同淬火的刀锋：
    “**但显然，有人觉得给予姑姑的尊重还不够。**”
    这句话带着明显的讥诮和反击的意味，目光扫过屏幕残留光影的方向，仿佛穿透墙壁，直视幕后操纵者。
    “他们试图用最陈旧的血缘观念，来度量我们之间超越血缘的亲情与信任，来揣测星宇的用人准则和利益分配。”
    “那么，好。”
    沈墨华身体微微前倾，双手撑在光滑的桌面上，形成一个充满压迫感的姿态。
    “**我现在正式提议：**”
    他的声音斩钉截铁，宣布进入今天会议的核心。
    “**第一，任命沈曼瑜女士为集团新成立的‘员工关怀与文化遗产基金会’理事长，全权负责相关事务，并直接向我汇报。**”
    幕布上随之亮起了基金会的初步架构草案。
    名称听起来温和——“员工关怀与文化遗产”，但草案中列明的职责范围却相当广泛：统筹集团全球员工的福利保障体系优化、心理健康支持、重大疾病互助；负责梳理、维护与传播星宇科技创立以来的企业精神、技术文化遗产、重要历史资料；管理并运营一笔独立的、初始资金便颇为可观的基金，用于支持内部创新孵化、员工子弟奖学金、以及与企业价值观相符的社会公益项目。
    **这个基金会听起来温和，实则涉及员工忠诚度与企业文化软实力，权限和预算不小**。
    理事长“全权负责”、“直接向董事长汇报”的定位，更赋予了沈曼瑜远超一个普通董事或闲职的**实权**与影响力。
    这并非一个虚衔，而是一个实实在在的、能深刻影响公司内部凝聚力和长期文化建设的要害职位。
    会议室里响起了轻微的吸气声和纸张翻动的窸窣声。
    几位董事快速交换着眼神，显然在评估这个突然提案的分量。
    沈墨华没有留给太多惊讶的时间，他操作电脑，幕布画面再次切换。
    “**第二，**”他的声音平稳依旧，但接下来说出的内容，却让整个会议室瞬间陷入了更深的震动。
    （本章未完，请点击下一页继续阅读）第七四五章董事会(第2/2页)
    **沈墨华调出一份股权赠与协议草案**的概要页面。
    上面清晰地列明：赠与人沈墨华（个人持股），受赠人沈曼瑜、沈绮（可指定为其各自设立的个人信托），赠与标的为星宇科技集团一定数量的普通股（具体比例数字被模糊处理，但显然不是象征性的零头），附带条款强调该部分股权对应的分红权、表决权等权益完整转移，仅设有限的锁定期和关联交易回避原则。
    “**我将从我个人的持股中，转让一部分股权至沈曼瑜女士及其女沈绮名下，确保她们与公司的利益联结更加坚实。**”
    **此言一出，满座皆惊**。
    即使是见惯资本大风大浪的投行合伙人和资深董事，脸上也露出了难以掩饰的惊愕。
    在2005年的商业环境下，尤其是在一家股权结构相对集中、正处于高速成长期的科技公司，创始人主动且无偿地将个人珍贵股权赠与并无血缘关系的家族成员（尽管法律上是亲属），这是极其罕见且需要巨大魄力的行为。
    这不仅仅是“利益联结”，这更是一个清晰无比、无法作伪的信号：沈墨华用最真金白银、最关乎核心控制权的方式，向所有人宣告沈曼瑜母女在他心中、在星宇未来中不可动摇的地位。
    **而股权赠与更是实实在在的利益**，是远比任何职位、头衔都更厚重的承诺与保障。
    先前关于“排外”、“吝啬”、“象征性”的所有指控，在这份股权赠与草案面前，瞬间变得苍白可笑，如同试图用竹竿撼动铁塔。
    惊愕之后，是快速的计算与权衡。
    高盛的理查德，一位银发梳得一丝不苟、眼光锐利的英伦绅士，率先打破了沉默。
    他轻轻咳嗽一声，扶了扶金丝眼镜，看向沈墨华，语气带着商业式的严谨，但也不乏赞赏：
    “沈董，我必

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