第384章略显疯狂

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    第384章略显疯狂
    跟一般的民营公司不同，「张市集团」的工作指标除了个人简历之外，还需要一份介绍信。
    介绍信开具要求并不局限于组织或者个人，就一个要求：利益趋同。
    以陈小明手中的十个指标为例，他可以用自己的个人名义写一份介绍信，描述在某年某月介绍某人到「张市集团」参加某岗位的工作面试。
    当然，陈小明身份特殊，并不适合以个人名义来做，所以，他可以将这份介绍信给他单位的人事考查办公室，由公家出面，从单位关联街道或者社区中挑选合格的适龄青年。
    也就是说，陈小明可以将这封介绍信，当作人情送给自己居住地的街道办公室，也可以是老家的村部，还可以是母校的就业指导中心。
    总之，「张市集团」只看材料不看人，谁拿著介绍信和工作指标，都可以前往「张市集团」人力资源部报到。
    明面上的集团考察、面试都没有，实际上等人入职之后，这些人到底什么背景什么能力，才会真正做好一个档案。
    是当摆件还是真当集团储备干部，入职半年后才见分晓。
    不过对增加家庭收入来说，不管是不是将来被重用，以「张市集团」的薪资待遇，绝对是血赚不亏。
    所以，陈小明那里还不好说怎么个情况，但在陈小慧那里，不管是夫家还是娘家，一个工作指标都是三万六起步，并且一些跟陈小慧关系比较好的，早就把这个指标的价格放在了十万八这个价位上。
    也就是说，只要陈小慧开口，一百万轻轻松松到手。
    即便如此，掏钱的家庭还要感谢她。
    毕竟，陈小慧手中的工作指标，转正后三年内必定对标「工业小镇」的研究生学历待遇。
    「张市集团」在新郑的研究生学历待遇，给的是七千一个月基本工资，在陈小慧拿到十个工作指标的当月，「工业小镇」科研岗薪资支出就是两千多万，全年肯定破两亿。
    新郑市政府已经跟河南西道为数不多的那么几所还行的大学进行了沟通，由新郑市政府出面，在河南西道各地院校组织「定向校招」。
    说白了，就是给「张市集团」牵线搭桥。
    此时新郑市的市区，有两栋住宅楼本来是一个本地老板拿来送人情用的，就直接盘给了张大象。
    张大象也投桃报李，「工业小镇」每一段价值六千万的城市通勤公路，对方可以任意挑选五段。
    换个投资商，只能冲新郑市政府狗叫，然后龇牙咧嘴显示一下存在感，但张大象不同，他有自己的地产开发公司，也有自己的施工团队，其中施工团队有三分之一还是从崇州那边带出来的。
    这里面还有崇州市的人情，以及一小部分楚州市的人情，楚州市的人情主要是因为楚州市和崇州市的建筑公司在多个大城市发动了「大会战」，以崇州市的险胜而结束。
    不过张大象因为蔡佳实祖上的关系，跟楚州市那边关系不错，于是很罕见地亲自出面在暨阳市外经贸酒店摆了三十桌来平事。
    慰问金两地市政府自己搞定，张大象则是扩大对楚州市农副产品的收购量，其中水产和蔬菜扩大二十倍。
    两倍是让楚州市政府闭嘴，五倍是让楚州市政府舒心，十倍是让楚州市政府洋溢著快乐，二十倍是让楚州市政府更好地为人民服务。
    没有这种特殊情况，张大象现在不会亲自出马，让张气定这个老头子出去念经就行了。
    谁还不是个老资格了？
    二中老校长也是有奖状奖章的好嘛。
    也是因为这些小插曲的阴差阳错，就像是「蝴蝶效应」，影响到了张大象在新郑的业务。
    只不过都是很好的影响。
    毕竟新郑市政府也是没有想到，张大象手底下居然会有这么多「土木狗」，之前去暨阳市考察的时候，注意力都在滨江镇那一带，就感觉张大象大概就是一个大型包工头。
    直到淮北道楚州和淮南道崇州的专业团队居然一起出现在「工业小镇」的工地，才让新郑市政府感觉到这些地方的人——还是很团结的嘛，十分适合合并为一个道。
    在新郑市「工业小镇」的薪酬制度建立之后，肯定是要遵守制度规章，而陈家姐弟手上的二十个工作指标，其实就是吃上了第一波制度红利。
    将来随著中高管薪资待遇等级越来越多，这种红利的时代优势会不断缩水，直至考研大军动不动就两百万三百万人，那时候科研岗上对于牛马的需求会更多。
    市场上啥多了都贬值。
    包括人。
    陈小慧也清楚自己手头的工作指标多么金贵，于是原本在夫家就不差的地位，经过她的一通小操作，地位再涨一大截。
    那些嫁出去的小姑子、大姑子要么为了儿子，要么为了孙子，全都一股脑儿回娘家跟嫂子、弟媳加深一下感情。

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