第51章重组革新的重要性

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    第51章重组革新的重要性(第1/2页)
    “成少！”周骏忽然压低声音，带着一丝暧昧的笑意：“我马上安排，一个都不少，全给您送到！”
    “你来安排。”孔天成伸了个懒腰。这段时间忙着清理利希慎置业的事务，一直没顾上放松。眼下临近过年，正好可以稍作休整。
    当然，年后，孔天成绝不会清闲。
    一边要应对李嘉成与韦理的联手施压，另一边，还要解决公司内部的一系列问题。
    现在孔家表面规模宏大，实则内部结构臃肿不堪，诸多业务彼此重复，各部门之间隔阂严重，难以实现高效协作。
    这些皆是亟待解决的难题。孔天成正筹划对公司展开一场全面而彻底的重组与革新。
    强化管理力度，势在必行。
    老爹是从江湖打拼出来的，凡事都习惯亲自动手，但在孔天成看来，企业一旦发展到一定规模，便不能再事事依赖领导者亲自操持。
    目前，孔阳仍亲自参与大量外部谈判。
    而且，老爹每天清晨都要召开会议，最长时甚至持续三四个小时，太多事务必须由他亲自拍板定夺。
    有时连早餐都是边吃边开会解决的。此外还有一个隐患：一批曾与老爹并肩作战的老部下如今能力已跟不上职务所需，但老爹始终不忍将他们调离岗位。
    自从拿下和黄、收购利希慎置业之后，孔阳肩上的担子骤然加重。
    送老爹去美国学习现代企业管理，其实也是孔天成借机布局的一步棋——趁着这段时间，逐步调整公司元老层的人事安排。不过这一切还不能急于出手，至少要等1979年几项重大动作尘埃落定之后再行动。
    老爹下不了狠心，可孔天成没有这份情感牵绊。
    重组完成后，提拔一批年轻骨干走上关键岗位。
    眼下，孔天成就是要逼迫父亲学会做减法。
    不能再任其包揽一切，必须敢于放权，给予下属更大的决策空间。
    要充分激发基层员工的积极性与创造力。
    同时，必须建立一套自下而上的监督体系。换句话说，要为底层员工开辟上升通道，设立明确的激励机制，并确保高层能够及时掌握市场一线动态。
    若基层表现优异，应提供培训机会、晋升通道，乃至分红奖励——当然，仅限利润分享，暂不涉及股权授予。
    目标是打造一个科学的管理体系，形成可复制的管理模式。作为董事长，只需把握战略方向即可。
    就像孔天成自己所做的那样，日常事务基本交由霍建宁处理，他本人则有余力去钻研感兴趣的事物，而重大决策仍牢牢掌握在自己手中。
    ……
    夜幕降临。
    天地间悄然笼罩上一层昏黄的暮霭。
    将军澳的小径上，夜色渐浓。
    陈钰莲与周闰发并肩走在这条安静的路上。
    历经大半年开发，如今的将军澳影视城虽仅完成整体工程约三分之一，却已具备承接日常运营的能力。
    不久前，孔天成已将TVB与凤凰台迁至此地，并兴建了大批艺人宿舍，就连龙虎武师也被统一安置住宿。
    拍摄与休整一体化，极大提升了效率。
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    若想娱乐消遣，周边亦开设了不少酒吧，供艺人们自由消费享乐。
    然而，孔天成在此地严禁赌博与D品。
    “我与毒赌势不两立。”
    此外，酒店及民用住宅也陆续投入使用。
    如今将军澳人口已稳步增长至八万左右。
    一部分为影视配套产业所招募的工人，另一部分则是建筑、教育、医疗等行业所需人员，学校与医院正逐步开放运作。
    未来此地注定不会成为工业重镇，但打造成风景旅游区却大有可为。
    将军澳影视城将来既可作为观光景点对外开放，也可拆除改建为主题乐园。无论如何规划，这片区域的发展前景毫无悬念。
    周闰发与陈钰莲这一对璧人，仍旧令无数人艳羡不已——发哥英俊潇洒，陈钰莲更是倾城之貌。
    只是近来两人聚少离多。
    每日皆有繁重的拍摄任务。
    眼下剧组工作日益精细化，每个导演团队均需制定详细进度表，各小组负责人依表分配任务，责任到人。
    如此一来，拍摄节奏显著提速。
    周闰发与陈钰莲也因此获得了更多闲暇时光。
    “我们去梦幻酒吧坐一坐吧，这地方刚开业，氛围挺不错的！”周闰发热情地发出邀请。
    “那……我先回去换身衣服吧！”陈钰莲苦笑说道：“总不能让我穿着戏服出门吧？”
    周闰发点头应道：“我送你回来。”
    到了宿舍楼下，陈钰莲快步走上楼回到房间。

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