第542章屠龙少年终成恶龙！

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后。
    深大公司的利润涨幅惊人。
    它迅速崛起，成为天海机械制造行业的新星。
    被誉为“奇迹”。
    然而，就在公司发展势头如此迅猛之际。
    深大公司竟然爆发了一次罢工事件。
    发起罢工的，正是那五百名掌握核心技术的精英阶层。
    此时，其他“后学者”们，因尚未完全掌握相关技术。
    无法独立进行生产。
    公司的生产活动，因此彻底陷入停滞。
    姜峰继续翻找文章。
    终于，他找到了那段罢工时期的报道。
    “深大公司核心技术人员的罢工，缘于对公司政策的不满。”
    “他们认为公司领导层的决策存在问题。”
    “作为核心技术阶层，他们要求派出代表进入领导决策层，参与公司的重大决策。”
    “以此来保障他们技术阶层的利益。”
    “作为公司一把手的燕雁，对此束手无策。”
    “同时，其他高层元老也表示赞同。”
    “最终，他们允许技术阶层派出了六名代表，参与到公司的高层决策中……”
    姜峰长长地吐出一口气。
    “以自身掌握的技术，要挟公司谋取更大的利益。”他低语。
    “这群‘先学者’，已彻底背弃了带动‘后学者’的承诺。”
    果不其然。
    姜峰很快找到了下一篇报道。
    “转型成功后，深大公司的‘先学者’们拒绝向‘后学者’们传授任何核心技术知识……”
    紧随其后。
    姜峰又发现了一篇当时媒体的文章。
    文章直指深大公司的这种现象。
    评论者是一位不愿透露姓名的资深学者。
    他专门撰文剖析：
    深大公司的“先学者”们，曾承载着整个公司的殷切期望。
    然而，在深大公司快速崛起过程中。
    他们渐渐发现。
    作为公司不可或缺的核心骨干，作为付出最多、最聪明的一批人。
    他们所获得的金钱回报，竟是如此微薄。
    因此，他们感到强烈的不公。
    但他们同时也是掌握核心技术的人群。
    公司无法承受失去他们的代价。
    于是，他们以此为筹码。
    成功为自己争取到了丰厚的利益。
    他们获得了高昂的薪资。
    晋升至领导层。
    甚至开始参与公司的核心决策。
    最终位居最高领导层。
    他们在公司内部，拥有了绝对的话语权。
    为了确保自身利益不受损。
    他们开始拒绝向“后学者”们传授任何相关核心知识。
    此举，无疑是彻底斩断了后来者的晋升之路。
    他们甚至公然宣称。
    这一切，都是他们凭借自身努力换来的。
    转而指责“后学者”们愚笨、懒惰。
    认为“后学者”们不够努力。
    这场看似完美的改革。
    最终，却因利益分配问题而走向失败。
    不过，深大公司也因此稳定下来。
    他们失去的，仅仅是全体员工共同富裕的理想。
    或许，这从一开始就是燕雁及领导层们，一个过于美好的个人设想。
    姜峰继续翻阅报告。
    尽管公司内部已发生巨大变革，形成了固化的技术阶层。
    但他们在获取足够利益后，也确实在努力工作。
    公司仍在稳步前行。
    产值越来越高。
    整体利润的上涨。
    也使得那些仅掌握一点技术皮毛、已沦为生产线工人的“后学者”们。
    他们的工资，同样有所增长。
    所有人的收入都在提升。
    生活水平有所改善。
    这暂时掩盖了公司内部日益加深的矛盾。

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第542章 屠龙少年终成恶龙！

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