第340章大力整顿

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刘师师赞许的点点头：“这个主意不错，不过零花钱也不能发太多。”
    花少团全员进入梦乡之际，北平的晨光悄然漫过天际。
    晨露未散，宋词已经在办公室批阅文件，钢笔在纸页上沙沙作响。
    一阵敲门声传来。“进来。”
    一位身着黑色西装，精明干练的女高管推门而入，“宋董！”
    宋词合上文件，十指交叉置于办公桌上：“坐吧。腾达并购56网后，周总你加入公司也有十来天了，这段时间工作可还适应？”
    来人正是原56网创始人周鹃，自腾达集团收购56网后，她也加入腾达集团，目前担任TT视频网副总裁，开启职业生涯新篇章。
    周鹃微笑：“承蒙关心，正在逐步熟悉各项业务流程。”
    宋词向后倚靠在老板椅上：“56网虽然因为一些原因未能发展起来，但还是有可取之处。精品微电影、我秀直播等内容确实独具特色。”
    听到宋词这番评价，周鹃脸上不禁露出一丝自豪：“您过誉了。”
    宋词话锋一转：“周总，以你之见，未来视频网发展的突破点在哪里？TT视频网还有哪些创新空间？”
    周鹃脸色一凛，明白这是集团最高领导者对自己的考验，未来自己在腾达发展前景如何，可能就取决于今天这场谈话。
    毕竟是一手打造56网的女强人，周鹃胸有丘壑，沉吟片刻后侃侃而谈：“宋董，我个人认为，视频网未来一段时间发展核心是内容创新。
    虽然TT视频网稳居行业首位，但乐视、优酷、土豆都在紧紧追赶。
    而且业内有传闻，优酷和土豆将会合并，一旦两者合并，必然会对TT视频网行业第一的格局发起冲击。”
    宋词语气淡淡：“说点有新意的东西吧，这些都是行业共识。自制项目与IP全产业链开发，一直是TT网在做的事情。”
    “我刚加入公司不久，可能说的有不到之处。但基于我对TT视频网的观察，有三点建议。”
    周鹃赶忙补充，拿出点干货，“一是平台可以实行差异化会员服务，如基础会员和星钻会员体系；
    深度挖掘存量用户价值。同时严禁账号共享，可以推出亲情卡套餐。”
    注意到董事长认可的表情，周鹃接着往下论述：“其二，平台广告策略也需要适当调整。
    可以从硬广告植入转向创意中插、明星播报等软性广告，并借助集团大数据技术精准投放。”
    “最后，“周鹃目光坚定，”可以依赖Wechat的引流优势，面向全球华人开发国际版APP，输出华语内容、强化集团全球化布局。”
    “把你的建议再细化下，下周报告给董事会。”宋词微微颔首，指尖轻扣桌面，“还有，尽快熟悉TT视频网的整体业务。”
    待周鹃离去后，宋词把张勇、王静叫到办公室。
    二人刚一落座，便开门见山吩咐：“我决定在集团实行部门总裁轮岗制！”
    张勇和王静不由对视一眼，十分诧异董事长为何突然会有这种想法。
    大集团高管轮岗有利有弊，但有些事牵一发而而动全身，贸然轮替可能会影响业务发展。
    张勇斟酌一二，小心翼翼的劝说：“宋董，我支持您的决定。
    但这事不能操之过急，有些部门领导岗位专业性很强，贸然更换，必然会对业务连贯性产生冲击。”
    宋词抬手止住张勇往下说：“专业能力和业务需求的匹配、部门内部稳定性等问题我都考虑过，微信、微博等核心部门的总裁先不动。
    轮岗先从大文娱板块开始试点，网络文学、IP衍生开发、影视制作等都是产业上下游，业务上有很大的共通性，这些部门总裁轮岗，风险可控。”
    张勇点点头：“既然您已经考虑周全，我就放心了。”
    宋词又将目光落在王静身上：“高管轮岗周期设定为2-3年，前6个月为观察期，通过考核与岗位适配度评估后，再正式确认岗位调整。
    静姐，你让集团人力出个实施细则，要充分考虑动态风险，可以酌情实行“双轨制”，允许轮岗者前6个月内保留原岗位权限，以应对突发情况。”
    王静会意：“明白，我马上让人力出台细则请您审阅。”
    “静姐，大文娱战略条线总裁轮岗，我希望在你休产假之前完成。”宋词又强调一句。
    “没问题！”
    事情被董事长强硬的定下后，张勇犹豫再三，还是忍不住开口：“宋总，您这么急着调整，是不是发现一些问题，比如贪腐？”
    宋词目光陡然锐利起来，平视着两位左膀右臂：“集团规模大了，就会出现各种问题。
    本位主义、山头主义的思想已经开始在腾达出现苗头。我希望总裁轮岗之后，可以打破部门壁垒，培养全局思维。”
    本位主义！山头主义！

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