第四十三章签约

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员大名单总数的两倍，这还不包括一些训练师，实习生，医疗团队，以及各种临时工。整个管理层核心员工数达到55人，算上非核心人员，有接近两百人。
    虽然在金州勇士兼职顾问时，纳什已经知道现在NBA球队教练组、管理层人数已经出现了大膨胀，但那会儿他毕竟是兼职，不是核心成员，拿到总冠军也只能偷偷摸一摸奖杯，对如何管理这样庞大的团队没有直观感受。
    现在不同，他是主教练，是教练团队的核心人物，处在正中心，一切都在围绕着他，一切都在朝向着他。他没有机会和球员出去喝一杯，没有时间坐下好好聊一聊，因为要管的人，处理的事太多。尤其是詹姆斯-哈登的交易完成后，从内到外，铺天盖地的压力和信息传来。
    纳什悲哀地意识到，在球场下，他再无法像球员时期那样，成为一个受人尊敬爱戴的社团大哥，而是成为一个忙忙碌碌，不停发号施令的办公室主管。因为角色不同了，时代也不同了。
    而在熟悉的球场上，情况要更糟一些。做球员时，当他传出一个好球，队友会直接得分，给予简单明了的反馈，他做对了。
    可是在主教练位置，当他做出一个决定时，不会有即时的反馈，他需要等待。有时候以为错了，但效果还不错。有时候觉得挺好，可没什么结果。有时候正确不代表胜利，球队的化学反应令人捉摸不透。
    而且数据分析总是告诉他，“情况不是你想的那样”，“事实和你的直觉有偏差”，“根据大数据样本，我们应该这么做……”作为曾经的超级巨星，他赖以生存的直觉和经验也在被颠覆。
    对于主教练而言，这种无法掌控感其实是常态，可作为球员时，纳什是那个掌控一切的人，这种失控感令他苦恼。难怪总说，优秀的球员难以成为优秀的教练，有人说因为好的球员无法理解普通球员的想法。
    恐怕这只是原因之一，还有角色身份的落差感，对比赛的掌控感缺失，以及这个时代变得太快，优秀的球员更容易沉溺在获得成功的时空里，而对于新时代的变化难以适应。
    一杯咖啡已经见底，这时，笔记本上弹出一则新闻报道，和篮网有关：《凯里-欧文告诉詹姆斯-哈登，“你是控球后卫，我要打得分后卫”，布鲁克林篮网队确定了球队角色》
    是ESPN的报道，他们在昨天球队的适应训练中，对篮网球员进行了简单的交谈和采访，记者肯定询问了队内球权分配的问题，这是哈登被交易到篮网后，外界最关心，也最容易引发质疑的问题。
    三个人，球到底够不够分？这也是纳什一直在思考的问题。这篇报道一下将纳什拉回到现实，他点开文章看了一眼，欧文明确说他可以打得分后卫，哈登来打控球后卫。来到篮网后，哈登的场均助攻是11次，的确是非常优秀的控球后卫数据。而欧文身上的得分属性，确实比他的组织属性要强的多。
    对于这点，纳什没有疑义，欧文、哈登、杜兰特三人目前为止关系是很好的。欧文和杜兰特商量好一起来篮网打球，而哈登和杜兰特的关系自不必说。作为主教练，纳什在公开场合当然全力支持和夸赞三名球员，他们的赛场表现的确没话说，是联盟最好的一批球员。
    私下里，当纳什意识到自己无法和每个人成为兄弟、朋友时，他试图和球队最重要的三个人建立紧密的私人关系，但并没有什么进展。不知道是因为年龄，又或者价值观念的问题，纳什能感觉到和他们之间存在着隔阂，这种隔阂导致他们难以真正的交心。
    纳什认为自己无法真正理解这一代球员。像凯里-欧文，他在骑士得到了冠军，却突然寻求交易去凯尔特人，然后在凯尔特人又待不下去选择来到篮网。以及来到篮网后又无缘无故因为家庭原因缺席比赛和训练，这一系列的行为令纳什这样的老派球员难以理解，他不明白欧文心里到底在想什么。
    凯文-杜兰特是个相对纯粹的人，但他在2016年选择加盟勇士的行为让他背负大量骂声。在圆了冠军梦后他又离开金州来到了布鲁克林，放弃了那个可以建立王朝的超级团队。纳什能理解他想证明自己，可如果是那样2016年你又何必去勇士？
    詹姆斯-哈登来到篮网后，很多人议论他和纳什之间的联系，他们都在德安东尼的手下获得过新生，在控球后卫的位置上打出了震撼联盟的表现，纳什也欣赏哈登在传球上的才华。但作为曾经火箭的头号球星，哈登在季后赛中时常流露出的软弱饱受诟病，以及在这次火箭和篮网的交易中，他的行为表现让一切看起来像个闹剧。
    纳什无论是离开小牛，还是离开太阳加盟湖人，都和前东家保持着极好的关系。库班为放走纳什感到后悔，而太阳则祝福纳什可以在湖人拿到总冠军。哈登在火箭得到了除总冠军之外的一切，但他像个被宠坏的孩子，接连搞砸了和霍华德、保罗的关系，最终和火箭

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第四十三章 签约

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