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人来应聘啊。」
「还有，你当中间人的话也得像介绍外国媳妇一样托底。」
「避免人在国外出现意外，人死了伤残了怎麽办，红线在韩城开分店？顺势也等于拓展介绍一些南韩新娘。」
即便马上2011年了，动不动2.4万3.6万或4.8万等月薪。
还是管理层，只要保证安全不被坑，多少人会打破头来竞争。
就像刘洋那种上交大研究生进国企，奋斗到2019月薪才1.5个。
张凡乐了，「你这个建议不错，介绍南韩新娘太扯了，你不知道那边女性被洗脑的有多严重。」
「但开个招聘板块也能解决点小事。」
就说红线300万充值会员，猴年马月才安排300万人次相亲？
开新版块，充值会员也能优先介绍好工作总行了吧。
某神贴的四星会员去年充值388元。
红线介绍的好工作税前2.4万人民币月薪起步？
这虽然是南韩首都的平均工资太高惹的祸。
但金门集团还缴社保包吃住啊。
全国那麽多毕业生，多少人得打破头来竞争。
这些招聘应聘板块一出，估计涨到3000多万总注册后疲倦乏力的红线用户群，也会猛窜一大截。
李思雨被夸后更兴奋了，「泰国有没有集团抄这些？」
「有的话需不需要高知识素质管理团队？」
张凡无言以对。
泰国有麽？有，成立于2012年的Lazada是东南亚最大电商之一。
但2016年就被杰克马的阿里用10亿美刀收购了。
京东泰国一样在那边发展的很好。
如果说犹大操控软银，软银操控南韩Coupang和阿里。
泰国是被中国电商覆盖冲下市场的。
当然，现在还没正式进入2011年。
如果混社会的老闫，再到那些当相亲中介的穷困区局长丶警司们？加上曼谷各种大佬也集资抄一个泰国版送快递丶送外卖，一样大有可为。
再不济他们现在凑的钱，也会被10年代中期的杰克马盯上。
加钱收购你们。
但这似乎又是一个推销捆绑招聘业务，真高薪出境打工的机会？
红线集团短期搞不来几百万新娘。
那些想放眼岛国南韩的网友？真是不清楚那边打拳的恐怖。
90年代岛国打拳，女职员毫无证据控诉上司骚扰都能胜诉。
导致女性大批量失业，岛国企业管理层的女性比例更是低的吓人。
南韩那边也不输太多。
再到男网友们想试试的东欧丶毛熊毛妹？那边想嫁的是欧美白人。
黑西哥再到巴西之类地方一样如此。
就说巴西那麽多贫民窟，2016年承办奥运闹出的笑话可不少。
但海量拉丁妹丶黑白混血女等等最想去的基本是米国丶麻大拿。
红线发展到现在遇到了小瓶颈。
丁青突然想请他招一批有能力的管理团队发挥才干。
真是可以顺势帮红线集团开源。
智联招聘丶58同城再到前程无忧等等表面情况都不差。
其中Boss直聘在2014年推出app，2015年拿到A轮融资。
干到2021年就成功在纳斯达克上市，148亿美刀市值。
比原本世纪佳缘市值高多了。
而前程无忧2004年上市最高市值114亿美刀。
58同城是2013年上市，智联2014年上市。
现阶段招聘市场的竞争早就白热化，看着都像是霸主已定。
红线推出简单的招聘板块，就当开源试试了。
想通这些，张凡果断打给CE0老李让他去做事。
中午，上沪某大酒店包房。
丁青和李子成，再到石武三个南韩华侨，全都轮着转圈分别给张凡和大东子倒酒敬酒大堆的好话一开始就停不下来。
张凡就不说了，丁青三个对红线还是惧怕的，不需要展示情商。
大东子这时候的情商都很高超，双方非一般的宾主尽欢。
酒桌上张凡也提到了支援人才的事。
大东子主动推辞，他的原话是京东大扩张中自己都不够用。
送一批人去南韩真分不出来，事实上京东在2011年从7000人扩张到两万多，的确是疯狂缺人状态。
京东在这两年电商竞争对手有阿里丶卓越亚马逊丶企鹅商城等等。
苏宁易购崛起也很快。
就是在快速行业，四通一达才是更强的大BoSS。
大东子不可能学京外卖那样全启用在校生！
京外卖是因为初期主打校园市场，才捡了在校生团队的便宜。
张凡顺口提到了红线开