第812章苏寒成了苏氏安保集团预备学员

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员。
    有人刚入训半个月。
    有人已经完成大部分课程，正在等待安保集团的最终考核。
    蒋岳站在讲台上，身后的屏幕显示着整套培训体系。
    “你们今天来这里，不代表已经成为苏氏安保的人。”
    “正式签约之前，还有三天试训和背景核验。”
    “即便正式进入训练班，也不代表一定能进安保集团。”
    蒋岳指着屏幕上的数据。
    “目前武馆共有六十三名安保储备学员。”
    “其中基础班三十二人，进阶班二十一人，项目预备班十人。”
    “每个训练周期，都有人因为成绩不达标或者违反纪律被淘汰。”
    “苏氏安保愿意支付基本工资培养人才。”
    “但前提是，你值得培养。”
    一名新应聘者举手。
    “蒋教官，训练周期多久？”
    “基础周期四个月。”
    “有相关经验、各项成绩优秀的人，可以提前参加考核。”
    “零基础学员最长不超过八个月。”
    “超过八个月仍无法达到标准，训练协议终止。”
    “正式录取以后的基本工资是多少？”
    “试训通过后，基础工资四千五。”
    “工作日提供午餐，缴纳正常社保。”
    “进入进阶班后，根据综合成绩上调。”
    “完成训练进入集团，按照岗位重新定薪。”
    另一人问道：
    “需要交培训费吗？”
    “不需要。”
    蒋岳道：
    “武馆负责训练。”
    “集团负责用人。”
    “但入训后，需要签署服务协议。”
    “公司不是慈善机构。”
    “投入教练、场地和资源培养你，不是为了让你结业后立刻跳槽。”
    “当然，协议条款全部符合相关规定。”
    “入训之前，你们可以找律师审查。”
    苏寒坐在后排，认真听着。
    他对苏武这些年的经营方式，倒是越来越认可。
    传统武馆最大的收入，一般来自学费和会员费。
    但苏武并没有只靠苏家拳的名头招收高价会员。
    在原来的会员制武馆基础上，他又单独建立了安保人才培训体系。
    高端会员课程负责盈利和扩大影响。
    安保储备班负责培养公司需要的人才。
    优秀者进入集团。
    不合适的人在试训和基础训练阶段便会被淘汰。
    从培养到用人，形成了完整闭环。
    这套模式看起来投入很大。
    长远而言，却能保证苏氏安保人员的能力和忠诚度。
    “我们提供的课程，分成六大模块。”
    蒋岳继续介绍。
    “第一，体能和格斗。”
    “第二，风险判断与安全流程。”
    “第三，法律法规和职业道德。”
    “第四，消防、医疗和紧急事件处置。”
    “第五，车辆、通讯和安防设备基础。”
    “第六，合法射击与专项项目培训。”
    说到射击，几名应聘者明显来了兴趣。
    方浩小声问道：
    “真能摸枪？”
    旁边的老学员转头看他。
    “不是你想的那样。”
    “射击训练在苏氏集团旗下的合法射击馆进行。”
    “所有器材、场地和流程都有严格监管。”
    “基础班只能学习安全知识和体验课程。”
    “进入进阶班，通过背景核验和心理评估，才能参加正式训练。”
    “而且安保公司大部分国内项目，根本不需要接触枪械。”
    “明白。”
    方浩点了点头。
    “我就是问问。”
    老学员笑道：
    “每一批新人听到射击训练都兴奋。”
    “等真正进去，第一堂课光是安全规定就能背到头疼。”
    课程介绍结束后，是一个小时的理论测试。
    试题并不难。
    大多是常识判断和情景选择。
    例如发现客户与人发生纠纷应该如何处理。
    遇到突发火灾，应该先疏散人员还是抢救财物。
    发现同事违反流程，应不应该隐瞒。
    还有一些基础法律和急救常识。
    苏寒没有刻意压低成绩。
    这些内容与格斗不同。
    答得好只能证明一个人常识丰富，并不会暴露身份。
    一个小时后，成绩现场统计完成。
    苏寒九十六分。
    在所有新应聘者中排名第一。
    方浩拿着自己七十九分的成绩单，表情复杂。
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