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第439章1997年过去了
苏超以公司的名义贷款，利率要低很多，以公司未来的盈利做周转，对员工妥妥的是福利了。
事实上，安泰地产能够低价拿到地皮，打的旗号就是为梦想科技做配套建设。
后面，泰安资本总经理萧吟雪还汇报了一下投资的几家网际网路公司情况。
截至到十二月份，泰安资本已经投资11家网际网路公司，大部分都是苏超有印象的。
其中有后世市值百亿千亿的网际网路巨头。
也有一些公司虽然没什么名气，可能在时代的浪潮中被掀翻了，但是创业者挺有名气的存在，算是给他们一次机会。
最后，插播了关于「储备干部」的问题。
这个职位从欧美那边流传过来。
听起来就很有诱惑力，仿佛只要进了公司，公司就会对你重点培养，未来还会提拔你成为管理层。
然而，现实是，所谓的「储备干部」往往只是一个幌子。
入职后，领导会告诉你：所有领导都是从基层做起的，储备干部也不例外。
于是，你就被安排到最基础的岗位，从搬货、跑腿到打杂样样干。
公司所谓的「培养计划」完全无影无踪，甚至连升职加薪的明确时间表都没有。
干了半年甚至一年后，你会发现，自己和普通员工没什么区别，头衔只是个摆设。
但是苏超这边搞的「储备干部」却是实打实的在培养干部。
第一批里头就有林知晴。
她虽然才大二，要到大三才能真正被「培养」，但是苏超还是把她加入了这个计划。
这一摊子事业发展得太快。
老员工根本不够用，有些还存在能力严重不足的问题。
国企有本事的不往外走，没本事的恶习严重。
定向培养企业需要的精英人才，就成了这个时代私企的重要战略。
第一批的「储备干部」基本上都是在校或者应届大学生，总人数在百人左右，覆盖到苏超的这些产业方方面面。
按照一定的流程进行轮岗培养。
「你的第一份工作，就是协调管理这批储备干部，和各个事业部接触，态度要端正，在座的任何人都是你的老师！」
苏超说的是小红帽，在这批培训干部里头她学历最低。
别人最起码也是个大四的，而她才大二。
没办法，谁让她是小姨子呢？
「姐夫，我————我不敢。」
林知晴傻眼，这么早让她来实习，她就已经觉得很了不得了。
苏超居然让她负责协调这么多人。
「叫什么姐夫，说过多少次了，工作的时候称职务！」
会议室里顿时哄笑一片。
其实，协调的工作也就看著唬人，实际上并没有太多技术含量。
培训干部的轮岗规划跟她没关系。
每个岗位的培训结果也和她没关系。
她就是负责收收表格，然后确保培训干部和各个事业部沟通顺畅。
「以后肯定会越来越好，预祝各位都能在这里实现自己的人生抱负。」
苏超以一句话结束今天的高层会议。
第二天就是《甲方乙方》的电影上映，属于内地的「贺岁档」时代正式来临！
紫禁城影业还弄了个首映式。
不过，首映式不是在电影播出的当天，而是电影播出三天以后。
前边两天也可以看做是点映、试映。
这年头很少有电影上来就排片拉满，主要是大家看电影的习惯还没有形成规模效应。
不过，也确实有不少人看过电影了。
也有一些影评人通过相关的媒体，对电影做出了评价。
首映式属于办不办都可以。
内地的首映式活动办的比较少，电影不放就办，总觉得没啥话题性。
其实，首映式花不了多少钱。
组织这种活动的公司还是自己家的。
人手全都从梦想之家那边调动，让学习拍电影的人来布置活动现场，简直不要太简单。
梦想之家职业技术学院的学生，大部分都有机会做点儿兼职，学费不见得能够赚够，但至少生活费是不需要找家里要钱的。
紫禁城影业在今年第二次露脸。
之前出品制作的电影《葛二蛋的夏天》，不仅在威尼斯国际电影节拿到了评委会特别大奖，还让导演苏超在金马奖拿到了最佳导演。
现在又推出了这部《甲方乙方》。
这两部电影都是由青年导演苏超执导。
明眼人都能看得出来，他和紫禁城影业的关系非同一般。
事实上，何止是非同一般啊。
简直就是共进退的盟友。
只是不知道，这样年龄和身份地位都存在巨大悬殊的两个人，是怎么