前传第93章制度漏洞，让不公肆意滋生

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    前传第93章制度漏洞，让不公肆意滋生(第1/2页)
    茶水间的温热早已散尽。
    玻璃窗外的南城夜景依旧璀璨，车流织就霓虹长河，高楼林立，灯火千万，一派盛世繁华。可这片照亮无数追梦人的灯火，终究照不进鼎盛互联写字楼深处，那些被制度漏洞裹挟、被职场规则碾压的细碎绝望。
    九里香送走苏屿时，少年的背影单薄又佝偻。
    他没有闹，没有辩解，没有控诉任何不公，只是低声说了一句“谢谢九姐，我从来没被人这样理解过”，便攥着那张她亲自打印、标注了全部真实在岗记录与工作绩效的实习证明，一步步消失在办公区的走廊尽头。
    二十二岁的年纪，带着重度抑郁的诊断书，带着三个月不眠不休的付出，带着满身疲惫与自我怀疑，体面退场。
    没有追责、没有道歉、没有补偿。
    甚至在公司系统里，他的离职备注，早已被部门主管张姐默认填好了「个人心态不稳，无法适配团队节奏，主动申请离职」。
    轻飘飘一行字，盖棺定论。
    抹去所有压榨、所有推诿、所有职场PUA的真相，把一场企业制度的过错，完完整整推给了一个初入社会的年轻人。
    九里香站在空无一人的茶水间，指尖抵着冰凉的大理石台面，心底翻涌着一股久久散不去的沉郁与无力。
    这是她入职人力资源行业的第九个月。
    从前的她，一直笃信一句话：职场有规则，万事有章法。
    HR的职责，是维系公司制度落地，平衡企业与员工的利益，守住团队运转的秩序。她恪守中立、谨守本分，不偏袒员工，不徇私企业，只想着做好手头的每一份工作，安稳进阶，踏实成长。
    可苏屿的结局，彻底打碎了她长久以来的职业认知。
    根本不是规则失衡。
    是制度本身的漏洞，在明目张胆纵容不公，滋养恶意。
    鼎盛互联这套沿用多年的人力管理制度，看似完善规整、权责分明，实则处处藏着偏向管理层、压榨底层员工的隐形缺口。
    无明确的加班合规制度，管理层可以随意加码工期、临时派单、强制加班，美其名曰“团队奋斗文化”，底层员工无拒绝权限，无加班补贴，无调休保障；
    无严格的绩效审核细则，中层主管手握一言定乾坤的打分权，喜好、私心、人脉，皆可左右员工绩效，勤恳实干者垫底，摸鱼圆滑者评优；
    无公正的权责划分体系，项目分工模糊、责任边界混乱，老员工推诿甩锅、新人全盘兜底，出错追责底层，有功上层包揽，早已成为默认潜规则；
    无员工心理保障机制，公司只考核产能、只追逐业绩、只看重数据，从不关注员工身心状态，抑郁、焦虑、透支、内耗，皆被归为“抗压能力不足”。
    所有制度的利刃，全部朝向最弱势、最沉默、最不懂反抗的基层新人。
    所有漏洞的庇护，尽数留给身居高位、手握权限、深谙规则的管理层与老员工。
    不公从来不是偶然，是制度漏洞日复一日滋生出来的必然。
    九里香深吸一口气，压下心底翻涌的酸涩，转身快步走回人力资源部工位。
    办公区依旧灯火通明，同事们还在麻木地处理着日常工作，招聘筛选、绩效统计、离职报备、考勤核对，机械重复，无人察觉刚刚落幕的一场无声伤害，无人在意一个年轻人被碾碎的职场初心。
    她刚落座，主管张姐的消息就弹在了工作微信上，语气依旧漫不经心，带着上位者习以为常的漠然：
    “小九，苏屿的离职流程走完了吧？我刚跟项目组对接过，这孩子太玻璃心，一点压力扛不住，留在团队也是拖累。后续归档记得统一备注，避免以后校招新人效仿，养成娇气的毛病。另外，今晚把本月员工绩效报表整理出来，明早一早要。”
    短短一段话，字字冰冷，句句刻薄。
    没有一丝对员工身心崩塌的惋惜，没有一毫对团队压榨的反思，甚至还要将受害者的隐忍退场，定义为“娇气矫情”，用来规训后续所有新人。
    九里香盯着屏幕上的文字，指尖微微发紧，心底积压的情绪终于忍不住翻涌上来。
    她从前总学着职场圆滑，学着息事宁人，学着对上服从、对下安抚，学着在规则夹缝里左右周全。可这一刻，所有的圆滑与妥协，都变得无比可笑。
    周全来周全去，不过是纵容恶人、辜负良善。
    她没有像往常一样温顺应声，指尖停顿片刻，敲出一段条理清晰、不卑不亢的回复：
    “张姐，苏屿在岗三个月，全勤无缺勤，承接了项目组80%的基础攻坚工作，多次熬夜抢修漏洞，工作产出达标且超额。此次状态失常，源于长期无休加班、权责不对等、多层级工作压榨，并非个人心态问题。我已留存全部工作记录与医院诊断证明

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