第605章整顿管理

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    第605章整顿管理(第1/2页)
    “吴总这边有合适的人选就行。”
    张磊点点头。
    其他人也没有意见。
    “我要批评一下软件设计部这边。”
    吴世道话锋一转，目光看向了一旁的王刚。
    王刚愣了一下。
    “这次事情你们那边的人虽然及时发现了，但是并没有第一时间做出应对措施。”
    吴世道板着脸说道：“发现这种事情，你们除了第一时间上报之外，王经理，你作为部门经理负责人，难道不应该同时想办法处理吗？怎么？任何事情都得等着我拍板处理才行？事情有轻重缓急之分，你不能一股脑的把事情都丢给我吧？”
    王刚这才反应过来，脸一红，点头说道：“吴总您批评的对，这次是我没有做好。”
    “这个事情目前来看，算是暂时结束了。”
    吴世道将暂时这两个字咬的很重，沉声说道：“接下来还会不会再出现发生类似的事情，谁也不敢保证，总之，这次的事件，希望能够给我，也给大家，都长一些教训和经验。”
    说着，他话锋一转，说道：“除了这个事情，我还有个事儿，要让大家讨论一下，就是我们公司目前的部门，是否有不合理，有弊端的地方？每个部门的职能划分，人员组成是否可以进一步优化修改？比如软件设计部。”
    听到他又拿软件设计部来举例，王刚有些无奈，但也没办法。
    “这个部门从最初一开始成立时，只负责拼团APP的设计、更新，到中期的功能增加、优化、数据中心维护，到后期官网设立维护、几大业务维护运营、游戏项目组成立等等。”
    吴世道认真的说道：“各种东西以及项目，只要是涉及到网络这一块，我们都简单粗暴的划入到了软件设计部里，王经理，目前你们部门所有人员加起来，一共有多少人了？”
    “大概是有三百多人左右。”
    王刚仔细想了一下说道。
    “你看看，你连手下具体是多少人都记不清楚，只能说出来一个大概的数字！”
    吴世道轻轻敲了一下桌子，脸色不满的说道：“这就是我刚才所说的，部门职能不清晰，人员混乱等问题。”
    王刚有些无奈，不敢吭声。
    “我赞助吴总这个提议。”
    赵丽开口说话了，冷静的说道：“我觉得主要原因就是在于，今年公司为了迅速占领市场，加大了招聘力度，发展过快所导致的，之前一直都是忙于争夺市场，重心没有放到管理上，我个人觉得，发展和管理这两条线应该齐头并进。”
    “我也赞成。”
    张磊附和说道：“这一点，我也有责任，毕竟，我分管人事部这一摊，目前公司各个部门职能交叉，职责不清晰，人员混乱，我有不可推卸的责任，我向吴总和大家做检讨。”
    “这一点不怪张总，因为认真说起来，我也有责任在内。”
    吴世道摆了摆手，他可以批评王刚，但不能不给张磊面子，毕竟，张磊是副总，不能当众落他的面子。
    况且吴世道心里也清楚知道，自己在管理这方面的确是弱项，上一世就不什么高管经理之类的，所以很多时候都忽略了这方面的情况。
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    “你这边承担的工作也多，肯定会难免顾此失彼的。”
    吴世道说着，轻轻敲了敲桌子，看了一眼时间，已经是下午六点半了，他说道：“那我们就抓紧时间商议一下吧，已经耽误大伙下班了。”
    “我觉得由张总来提议吧。”
    赵丽说道：“张总的主要工作里就包含了公司内部管理，我觉得，由张总来提议比较合适。”说着，她不动声色的看了吴世道一眼。
    吴世道注意到她目光里，包含了另外一层意思——她是在担心自己又想出来其他不同的方法。
    轻咳了一声，吴世道说道：“没错，我也是这样认为的。”
    其他人自然也没意见，张磊沉吟了一下，缓缓开口说道：“目前业务部这边的情况是，任务重、时间紧、虽然管理上有些混乱，但眼下看来，运行还算流畅，所以我觉得暂时先不要对业务部进行整顿管理，要不然可能会打乱目前业务部原本的正常运行。”
    “我提议先整顿公司内部其他部门吧，首先从职能上进行划分，首先是行政工作这一块，目前只设置了一个主管经理，我想再增加三到五名左右的主管经理，理由是，未来要将餐饮、外卖、住宿、特色餐厅这几块业务都单独独立出来，每一个主管经理要负责相应的文件资料以及人员、后勤等等统计……”
    张磊滔滔不绝的说着，一边提出设想，一边解释为什么要这样做。
    吴世道则是拿着笔，不断的在记录着。
    不得不承认，在管理这一

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第605章 整顿管理

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