第212章学问

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    第212章学问(第1/2页)
    “直接开除？”
    吴世道微微一怔，虽然跟张磊认识时间并不长，但从他做事风格上来看，他明显不是一个冲动的人。
    如果张磊要开除柳莹，那吴世道相信，肯定是柳莹这边出了问题——她的能力不符合张磊的要求。
    不过吴世道也没觉得意外，更没觉得张磊是在针对柳莹。
    原本提柳莹当经理助理，也是当初吴世道的无奈之举，公司里没有人，董建伟和胡斌各管一摊，赵丽的财务工作就已经很忙了。
    所以相比之下，算是公司元老之一的柳莹，无疑在当时算是经理助理的最佳人选了。
    机会给她了，把握不住就不能怪别人了。
    “要不然，让她做别的工作吧？”
    吴世道沉吟了一下，试探的问道，直接开除柳莹，他多少也有点不忍心，毕竟也相处好几个月了。
    “……也可以。”
    张磊想了想同意了，简单解释了一下：“她当个普通员工还可以，经理助理这个职位，她根本就不行，什么都不懂。”
    “嗯，行，面试完我和她说一声。”
    吴世道嗯了一声，看着手中简历上，何超群的名字，他心里一动，说道：“那就重新招一个吧，这个学生我打听过他，能力很不错，一会儿你问他几个问题？”
    张磊的目光定格在何超群的名字上，轻轻点点头。
    五个学生走进来，有些人神色略微有些紧张。
    但也有人面色平静。
    面试时是这样的，五个学生先进行自我介绍，然后吴世道等人会根据简历上，他们所感兴趣的事情提问题，指名让某个学生回答。
    “……何超群同学，我有一个问题想问你。”
    张磊的目光从几人身上扫过，落到了何超群的身上，他相貌端正，身体坐的笔直，双手十指交叉，平放在桌上，目光显得很自信，仅仅是第一眼的感觉，就让张磊觉得很不错，笑着问道：“你觉得企业文化是什么？它在一个公司里，是否重要？”
    这个问题让何超群有些意外，他原本以为会问自己有什么特长能力之类的，沉吟了一下，他谨慎的说道：“企业文化很重要，因为我认为，企业文化就是一家公司的精神信念所在和奋斗方向指引，我们普通人在做任何一件事情之前，都需要先想一下这个事情要怎样做，而一家公司要做一件事情之前，同样也需要思考怎样去做，到了这时，企业文化的重要性就会体现出来了。”
    “很好。”
    张磊挺满意，毕竟，何超群只是一个刚毕业的大学生，他能够回答成这样，已经很不错了，接着，张磊又问道：“你觉得，公司的行政办公人员，日常需要做什么工作？”
    “对公司重要文件进行留档保存，方便查阅资料，负责公司后勤保障工作，考勤制度、接待外来人员，完成公司上级安排的任务等等。”
    何超群想也没想脱口说道。
    “明天公司要面试一百个人左右。”
    张磊笑了笑，问道：“如果让你来安排，你怎样安排？”
    “我先询问面试官的时间安排，然后会将应聘者进行上下午时间上的分组，以短信或者电话形式通知他们，并且根据他们到来的时间顺序不同，发放号码牌，同时做好接待安排工作。”
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    何超群回答的滴水不漏。
    “谢谢你的回答。我的问题结束了。”
    张磊对他笑了笑，低下头看起了手中的简历。
    胡斌偷偷看了一眼吴世道，只见他在何超群的简历上，画了一个圆圈，于是他就知道了，这个人应该是吴世道要了，所以胡斌直接提问后面的人。
    在面试过程里，张磊很少提问，更多的时候，他看似在研究手里的简历，实际上，却是在根据胡斌、董建伟等人的提问，在判断他们的能力。
    没错。
    判断一个人的能力高低，有很多种办法，提问恰恰也算是其中一个办法，而且根据提出的问题，也能很直观的得出结论。
    形容一个人会有诸多词语，比如才高八斗，学富五车等等形容词，但日常人们经常说的却是——这个人很有学问！
    学问这个词语从字面意义上，就能够看出来，学会提问问题，其本质的意思就是，通过一个人问别人的问题，就能够很直观的看出来这个提问者的能力水平了。
    就像是幼儿园孩子，他们问的问题通常都会让大人莞尔一笑，因为幼儿园孩子的能力水平本来有限，所以注定他们不会问出深奥，让人振聋发聩的问题。
    董建伟和胡斌两人提出的问题，让张磊很直观的就明白，这两个业务经理，其中表现较好的是董建伟，胡斌则是差了许多。
    甚至相对于董建伟手下的那几个区域经理

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