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充电几小时，对普通人意味著什么，你们想想就明白。大势已定，汽车取代电车，只是时间问题，而且这个时间不会太长。」
他走到那台被拆开的四缸发动机前，用手指敲了敲冰冷的铸铁缸体：「我们声韵商社，不能坐等被淘汰。从现在起，电车生产要逐步收缩规模，新订单要谨慎评估。
同时，集中我们最优秀的技术力量，成立汽车技术攻关小组，孙师傅，伯龙，你们都要加入。就从模仿、消化这几台样车开始，尽快吃透技术，设计出我们自己的车型。要尽快弄出一个简易的汽车装配车间，从小批量试制开始，摸索工艺，培训工人。」
他环视著周围这些跟随商社多年的技术骨干道：「电车生产线上的老师傅、熟练工，也要开始有计划地组织回技术学校进行再培训，学习内燃机和汽车相关知识。一定要让大家明白局势的紧迫性。愿意学习、愿意转型的，商社绝不会亏待。实在不愿意，或者学不进去的————也好聚好散，商社会按规定给予补偿。但转型之路，我们必须走，而且要走得快，走在前头！」
孙卫东深深吸了一口气，挺直了腰板：「明白了，掌柜的。我们这帮老骨头，跟著商社风风雨雨过来，这次————也一定跟得上！」
王伯龙也用力点头，心中那份因新技术冲击而产生的惶恐，渐渐被一种破釜沉舟的决心取代。
翌日，声韵商社各工厂、宿舍区的公告栏前，都围满了忐忑不安的工人。一份盖著商社大红印章的公告贴了出来，核心内容是：为应对产业技术升级，商社将逐步调整生产结构。首批计划，将从电车生产厂抽调约五分之一的熟练工匠，脱产回到厂办技术学校，进行为期三个月至半年的「新技术专项培训」。
消息像一块巨石投入平静的湖面，瞬间激起了轩然大波。工人们议论纷纷，人心惶惶。谁也不想离开熟悉的岗位，去学习那听起来就复杂无比的「烧油机器」。谁都担心，这「培训」之后，是否还能回到原来的岗位？会不会被降薪？甚至————被淘汰？
三天后，更具体的名单张贴出来。上面一个个熟悉的名字，仿佛带著灼人的温度。被点到名的工人如遭雷击，满面愁容；暂时安全的人也是兔死狐悲，不知下一次会不会轮到自己。
车间里，往日热火朝天的生产景象蒙上了一层阴影，叹息声、抱怨声、对未来的猜测和担忧，在工具机的轰鸣声中暗暗涌动。产业升级带来的第一波剧烈震荡，已真切地降临到这个拥有三万员工的「小王国」里，无人能够置身事外。
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