第412章香江公司的春节安排

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    琪珂公司，下午四点多。
    年终奖励和春节福利方案确定下来后。
    公司的年度会议也就顺利结束了。
    散会后，王可又找公司人事问了一下给泉城合众投资公司招聘的情况。
    现在距发布招聘信息也有一个多星期了。
    对此，人事部经理张大庆告诉王可说。
    “老板，招聘信息一经发出，最近已经收到很多求职简历了，但大多都比较一般，也多是业务员。”
    “一些主要的管理岗位，也有很多打电话询问情况的，但意向不是特别明确，他们对于跳槽初创公司也有很多顾虑和担心。”
    “不过有些资深或者优秀的求职者，我们已经回复让他们年后面试了。”
    王可听到之后点头应了一声，示意自己知道了。
    接着又表示道：“行，继续招聘吧，优秀的人才多多益善，咱们琪珂公司今年不也有招聘计划嘛，可以多网罗一些精英加盟。”
    张大庆闻言笑着回应道：“哈哈，老板，咱们琪珂公司都是被人抢着进，一发布招聘信息就有一大堆人应聘。”
    王可笑着拍了拍张大庆的肩膀，开口要求道：“嗯，你们人事部门可不能大意，宁缺毋滥，员工招聘得严格筛选才行。”
    接着他又想起什么，开口道。
    “哎，对了，除了泉城合众投资公的招聘，你后面再发布一条有关于景区管理高管的招聘，待遇从优。”
    “只要能力足够，有什么条件也可以在面试的时候沟通，工作地点都在泉城。”
    王可对招聘人员的素质期望很高。
    毕竟不管是合众投资也好，或者世纪乐园景区也罢，都需要很专业，能力又很强的负责人来管理。
    不然，单凭借他们几个外行的合伙人还真不一定能搞好。
    作为一个老板，对经理人做到“知人善用，人尽其才”就行了。
    这样既可以省心，也可以事半功倍。
    张大庆听到后点点头，应声道：“好的老板，我明白了，我马上去安排。”
    王可见状应了一声：“行，你先忙吧，我走了。”
    说完事情，便转身走向自己办公室。
    他想着，如果年前能收集筛选一些应聘者简历，年后就能快速面试入职，也能尽快把公司组建起来，并开展后续工作。
    回到办公室，坐下看着时间刚刚五点钟。
    国内琪珂投资公司的事是忙完了，但还有香江可欣投资公司要过问一下。
    今年，慧姐在香江忙完永兴银行收购的计划后，就已经给可欣投资的管理层开过公司年度总结会议。
    而且会议的相关情况，都以工作总结报告的形式给王可发了邮件。
    回内地后，慧姐又在泉城当面给王可汇报了一下。
    香江可欣投资的相关情况。
    王可都比较清楚了。
    所以，顾家栋等高层就不用再来内地折腾给他汇报工作了。
    不过有些事情还是要亲自交待一下。
    琪珂投资这边都定了春节福利奖励，可欣投资那边也不能厚此薄彼。
    于是，王可拿起手机给香江可欣投资的总经理顾家栋打了一个电话。
    在电话接通后。
    他首先开口说了一下，自己对于可欣投资春节福利、奖励的指示和安排。
    ……
    因为钱明慧是可欣投资的执行董事，平时也都是她代替王可统筹负责香江公司，还有国外投资的事务。
    之前的时候，都是王可和她商量完可欣投资的奖励方案，由她来给管理层通知安排。
    如今她私人的事情比较多，不一定能顾得过来。
    所以王可这个老板也得多操心一下了。
    在电话中说完年终福利的事之后。
    王可又和顾家栋交流沟通了一下投资上的事情。
    他着重强调了一下KK基金在国际金融市场投资管理的问题。
    KK基金可是他身家资产的一大核心，这里面有近两百亿美金的资金财富。
    不容有失，也由不得半点马虎。
    一个不小心，就有可能损失严重。
    对此，顾家栋自然知道KK基金的重要性，也是连连向王可保证，表示自己会时刻关注投资资金在市场里的动态和风险。
    随后又和王可汇报了一下其他的工作。
    ……
    两人交流了一会后。
    王可最后说道：“行，那就先这样。”
    “刚才可欣投资的年度福利奖励，我也给你说了，你们就按照我说制定一份详细的方案实施就行了。”
    “你到时候把方案通过邮件发给我，我会及时批复的。”
    说完就挂断了电话。
    这时，王可一看时间也五点半多了。
    收拾一下东西，他也该下班回家了。
    老婆苏紫

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