第500章别惹那个年轻人

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构部门组成。
    跟先前漏出来的小道消息大概能对得上，厂集团十五个副局级直属部门，十三个副局级或正处级二级分支机构，多个三级分支机构。
    集团的十五个直属部门有：综合管理部、战略规划部、技术发展部、质量安全环保部、工程管理部、业务管理部、人事劳资部、财务控制部、营销管理部、国际事业部、生产管理部、调度运输部、组织工作部、企业宣传部以及工人联合会组织。
    跟现有的分组结构不同，集团机关因为工作需要，再一次实施分级分区域管理，弱化了副主任的权限。
    十三个二级分支机构分为集团直属、专业厂、子公司和参股公司。
    集团直属机构有：红星钢铁集团建筑分公司、红星钢铁集团医疗管理局、红星钢铁集团文艺出版社、红星钢铁集团劳务服务分公司以及红星钢铁集团教育管理局。
    专业厂机构有：钢城炼钢厂、营城造船厂、红星轧钢厂以及科技研究所。
    子公司机构有：红星汽车制造厂、津门贸易管理中心。
    参股公司机构有：联合三产分公司、联合工业分公司。
    较为重要的三级分支机构有：红星钢铁集团保卫总队、红星钢铁集团消防总队、红星钢铁集团京城医院、红星钢铁集团文工团等等。
    集团化结构的确定正式代表了红星厂三年计划和五年规划提上了日程，明确了总体战略发展目标。
    厂干部职工都明确了自己未来将要奋斗和发展的方向，更确定了为之努力和前进的目标。
    谁以后该去哪上班，该进步到哪个职位，大家心里都有谱了。
    这一份文件的公布，彻底稳定了全厂干部职工的心，大家终于不用提心吊胆地想着以后去哪的问题了。
    现在唯一要担心的便是该怎么去的问题了，只有自己努力，未来三年的积极表现，赢得心目中的位置。
    尤其是干部，想要留在京城，那必然是要进集团的，或者去三产工业，否则重工业生产全都搬去了钢城，上哪找工作去。
    不过大家心里算计着自己，也算计着上面的领导。
    十五个部门，去掉一个工人联合会单列单管，其他十四个最多一个集团副职管两个，那还差两个领导呢。
    尤其是集团化目标实现的时候，绝对会有集团副职领导调任，到时候至少会有三个新的副职产生。
    再一个，二级分支机构里面是有副局级单位的，负责人挂集团副职的可能性会很大，到时候厂领导班子人数绝对会增加。
    仅仅是从厂里公布的集团化目标文件大家就能猜出三年后发生什么。
    其实倒也不难，只是中层管理干部心慌了，不知道该如何押注了。
    这玩意全靠赌啊，谁知道哪个领导会调走，哪个领导能留下啊。
    现在能知道的就是董文学不会走，因为他虽然是副主任，可在红星厂的路还没走完呢。
    再一个便是李怀德不会走，因为蛋糕做好了，他不吃个饱怎么可能心甘情愿地走，这不是给他人做嫁衣了嘛。
    最后一个便是厂工人联合会主蓆熊本成不会走，因为他都要退休了，怎么走？谁接收这么一位病倒儿啊。
    除了这三位，其他所有厂领导都有可能被调离，你说押宝谁？
    这就是老李收人心的策略，一杆子阳谋打在了所有厂领导的腰上。
    董文学远在钢城，熊本成行将就木，你说厂里的干部押宝谁？
    他这一招叫不战而屈人之兵，属实又刁钻又凶狠，打乱了其他厂里的所有布局，属于掀翻桌子的那种。
    第二条消息的影响里不比第一条弱多少，厂里公布了亮马河生态工业区的建设规划，包括工人新村布局。
    所有翘首以盼想要分房子那些厂职工这回算是听着准信了。
    厂里要建多少楼房，多少平米，多少单元和房屋，全在文件上了。
    而服务于工人新村、三产工业以及科级研究所的部门和设施也确定了下来，包括学校、商场、储蓄所等。
    最让厂职工忧心的便是公布的方案中有兼并周围工厂的内容，包括那些工厂的设备、土地和工人。
    要把这些工厂的资源进行整合，形成三产工业补充，这些工厂的工人也将以借调的形式合并进厂。
    安置的方向也公布了出来，服务人员经过考试会安置在服务岗位上，生产人员分流一部分到轧钢厂，实施三班+一班的倒班生产模式，其他生产人员则是调配到三产工业去。
    干部将经过考试合格后安置到轧钢厂各个副职岗位上接受锻炼和学习，或者安置去钢城以及新建三产工业。
    这里不得不说李学武留的一个后门，那就是钢城的几个工厂陆续要建成，工人有了，管理干部可还缺着呢。
    当初跟刘向前怎么谈的？
    干部的关系是在市里吧？

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